除夕不是法定節(jié)假日
除夕不再是節(jié)假日，想要拿老板三倍工資的想法也就破滅了，這會(huì)不會(huì)影響員工加班的積極性，導(dǎo)致大家都沒(méi)心情繼續(xù)上班呢？
國(guó)務(wù)院辦公廳日前發(fā)布的《2015年部分節(jié)假日安排》中，春節(jié)假期為“2月18日（除夕）至24日（初六）放假調(diào)休，共7天”，但并未說(shuō)明春節(jié)法定假日也有所改變。于是，一些企業(yè)依舊按照2013年修改后的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》執(zhí)行，雖然除夕屬于今年春節(jié)假期中，但卻已不算作3天的春節(jié)法定假日。
過(guò)年飯店就忙活開(kāi)了，很多飯店服務(wù)員選擇過(guò)年留在飯店繼續(xù)工作，以前還能拿上3倍工資，但新的規(guī)定下來(lái)后，仍有一多半服務(wù)員選擇留在北京繼續(xù)工作，但假期期間能享受“三薪”工資的則是正月初一到初三這3天，除夕及正月初四到初六則為“雙薪”。
在2013年12月，國(guó)務(wù)院修改了《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，將春節(jié)期間的3天“法定假日”從“除夕、正月初一、正月初二”改為“正月初一、初二和初三”。這一新辦法從去年1月1日開(kāi)始施行，去年的春節(jié)假期便從正月初一休到初七。
加班不再三倍工資
《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。
工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
除夕的工作量顯然要比大年初三的要大，國(guó)務(wù)院修改節(jié)假日不知用意何在，沒(méi)有三倍工資，雖然很多人性化單位依舊會(huì)用紅包彌補(bǔ)，但是，更多的用人單位只會(huì)按照規(guī)定支付2倍工資。
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