未到退休年齡
未到退休年齡的內(nèi)退人員，為了維持生計(jì)能否重新與新單位建立勞動關(guān)系呢？
老趙從某鋁業(yè)公司辦理內(nèi)退手續(xù)后，就開始四處打工以維持生計(jì)。2013年，老趙經(jīng)人介紹進(jìn)入某建筑公司任職。入職伊始，雙方簽訂了勞務(wù)協(xié)議，對服務(wù)期限、職務(wù)、工資支付周期等內(nèi)容進(jìn)行了約定，但就工資標(biāo)準(zhǔn)并沒有明確約定。
老趙主張其工資分為兩部分，一部分由建筑公司以打卡方式支付，另一部分由該公司部門經(jīng)理通過個人賬號轉(zhuǎn)賬支付。因該建筑公司未能足額支付工資、加班費(fèi)等原因，老趙提起訴訟，要求建筑公司向其支付拖欠的工資、加班費(fèi)、提成款、未簽勞動合同二倍工資以及違法解除勞動關(guān)系的賠償金。
訴訟中，該建筑公司表示其公司與老趙簽訂了勞務(wù)協(xié)議，且老趙系內(nèi)退人員，其社保由原單位繳納，雙方之間系勞務(wù)關(guān)系，并非勞動關(guān)系，公司已經(jīng)足額支付老趙勞務(wù)費(fèi)，不同意老趙的全部訴訟請求。
內(nèi)退人員能否建立新勞動關(guān)系
法院經(jīng)審理認(rèn)為，老趙系某鋁業(yè)公司的內(nèi)退人員，屬于《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》中規(guī)定的未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員，具備與某建筑公司建立勞動關(guān)系的主體資格，且老趙接受建筑公司管理、為建筑公司提供持續(xù)勞動，建筑公司按月向老趙支付勞動報酬等一系列情形均符合勞動關(guān)系的特征。法院認(rèn)定雙方之間構(gòu)成勞動關(guān)系，判決建筑公司向老趙支付拖欠工資和加班費(fèi)。
勞動關(guān)系的三大標(biāo)準(zhǔn)勞動者如果已經(jīng)簽訂了勞動合同當(dāng)然好了，但如果沒有簽訂勞動合同，主要參考以下三個標(biāo)準(zhǔn)：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
看來法律是傾向于保護(hù)勞動者的，有了勞動關(guān)系付出了勞動就應(yīng)該要求單位支付報酬。否則，就要用法律維權(quán)。
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