職工受傷要求工傷待遇
未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，工傷出院后又不理會(huì)公司的通知，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系是否會(huì)因此就走到了盡頭？
李某于2011年2月19日進(jìn)入某公司從事木工工作，并以滿1個(gè)月后再與公司簽訂勞動(dòng)合同為由，未與公司簽訂勞動(dòng)合同，也未參加工傷保險(xiǎn)。2011年3月2日15時(shí)許，李某在工作時(shí)不慎鋸傷左手食指和中指末節(jié)。受傷后，李某住院治療15天。2011年4月2日，李某最后一次到醫(yī)院接受治療，當(dāng)日醫(yī)院為其出具了建議休息1個(gè)月的證明，后李某未再繼續(xù)治療。
公司從3月17日（李某出院當(dāng)天）開始，多次通知其回單位簽訂勞動(dòng)合同及調(diào)換輕松崗位上班。2011年3月15日，經(jīng)人社部門認(rèn)定，李某屬于工傷。2012年9月12日，李某的傷情被鑒定為9級(jí)傷殘。2012年10月9日，李某向仲裁委提出仲裁，要求公司支付工傷待遇。
勞動(dòng)者默示終止勞動(dòng)關(guān)系
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第23條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
知名勞動(dòng)律師石錦雙提示，《工傷保險(xiǎn)條例》第37條第2款規(guī)定，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同或聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
李某工傷康復(fù)后，公司多次通知其回單位簽訂勞動(dòng)合同并上班，他卻置之不理，這意味著李某并不想繼續(xù)與公司保持勞動(dòng)關(guān)系。仲裁庭合議后，確認(rèn)李某與公司的勞動(dòng)關(guān)系于2011年5月2日終止。
員工工傷后未與公司簽訂合同，對(duì)于公司的通知也置之不理，才會(huì)被認(rèn)定為終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者一定要多加了解相關(guān)的法律知識(shí)維護(hù)自身的法律權(quán)益。
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