公司停發(fā)工資勞動者辭職
勞動合同發(fā)生變更，員工的利益受損不服公司決定卻遭到公司的解約，公司是否應為單方解除合同承擔責任？
張某是一家私營企業(yè)職工，與公司簽訂的勞動合同期限為2010年2月1日至2015年1月31日。雙方勞動合同于2012年1月7日進行變更，約定張某每月工資為5000元。2013年11月，公司為降低用人成本，與張某協(xié)商降低工資標準，但張某對此不認可。后公司單方面停發(fā)了張某2013年12月和2014年1月的工資。張某繼續(xù)原崗位的工作至2014年1月31日。
2014年1月31日，張某以公司停發(fā)工資為由，向公司提出解除勞動合同，當日公司就同意解除勞動合同，并要求張某即日離開公司。張某遂以公司停發(fā)工資導致被迫解除勞動合同為由，向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償。公司辯稱：張某是自行提出解除勞動合同的，不應支付經(jīng)濟補償。
經(jīng)濟補償金該如何償付
知名勞動律師石錦雙提示，《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在用人單位未足額支付勞動報酬的情形下，可以解除勞動合同，并應由用人單位支付經(jīng)濟補償。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴剩瑧凑談趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗?，每滿一年支付一個月工資的標準支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除前12個月的平均工資。
用人單位解除勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形有：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位提前30日通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同的等。
本案系用人單位沒有足額支付張某勞動報酬導致張某解除勞動合同，用人單位需要向張某支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償。張某解除勞動合同前12個月的平均月工資為5000元，其工作年限為4年，因此，公司應支付張某的經(jīng)濟補償2萬元。
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