鄭州企業(yè)清算勞動(dòng)關(guān)系依法終止案例
原告張某訴被告河南某產(chǎn)品有限公司清算組勞動(dòng)合同糾紛一案，原告張某訴稱，其于2006年7月5日進(jìn)入河南某產(chǎn)品有限公司工作，雙方簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，原告張某的職位為產(chǎn)品工程師。2009年上半年，原告張某懷孕并告知了被告，但被告河南某產(chǎn)品有限公司卻于2010年2月以公司終止運(yùn)營為由單方解除了與原告的勞動(dòng)合同。2010年2月原告生育一子。原告認(rèn)為根據(jù)公司法的規(guī)定，公司在清算期間仍然存續(xù)，仍然可以履行與員工之間的勞動(dòng)合同。且勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同的解除和終止作有明確區(qū)分，被告所發(fā)通知及退工單上均明確載明系解除與原告的勞動(dòng)合同，而非終止，因原告為“三期女工”，屬法律規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的情形，故被告的解除行為違法。原告申請(qǐng)仲裁，但仲裁部門不予受理，故起訴法院，要求判令被告：1、繼續(xù)履行與原告簽訂的勞動(dòng)合同；2、支付2010年2月3日至恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系之日的工資；3、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
被告河南某產(chǎn)品有限公司清算組辯稱，本單位投資人有權(quán)自行決定關(guān)閉清算被告公司，已通知每位員工依法進(jìn)行安置補(bǔ)償。此后被告公司還召開員工溝通會(huì)，向員工講解公司關(guān)閉及員工安置補(bǔ)償政策，2009年原告在已知自己懷孕的情況下，仍然選擇自愿離職、領(lǐng)取優(yōu)惠補(bǔ)償?shù)姆桨?，并與被告公司簽訂了《自愿離職補(bǔ)償計(jì)劃同意書》。后被告公司停止生產(chǎn)，并著手處理清算注銷事宜。被告書面通知原告，告知其于2月3日辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)關(guān)系于同日終止。同年2月3日，被告依法向原告支付了終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和最后一個(gè)月的工資。2010年2月5日，公司向原告發(fā)出《單位退工證明》。被告認(rèn)為，公司提前解散系根據(jù)股東大會(huì)及董事會(huì)的決議作出，且已得到有關(guān)商務(wù)部門的批準(zhǔn)，程序合法。由于公司解散，使得其與員工間的勞動(dòng)合同無法履行，無論原告是否存在“三期”情況，被告均有權(quán)終止勞動(dòng)合同。因此，被告終止與原告勞動(dòng)關(guān)系的決定符合法律規(guī)定。
河南鑫苑律師事務(wù)所朱軍律師認(rèn)為：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，用人單位決定提前解散的，其與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同終止。本案被告作為外資企業(yè)，其作出自行解散決議經(jīng)審批機(jī)關(guān)核準(zhǔn)后，即行生效，被告據(jù)此終止與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定，并無不當(dāng)。
本案所涉爭議發(fā)生時(shí)，原告確在孕期、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)，但《勞動(dòng)合同法》僅規(guī)定，對(duì)三期女職工，不得依照該法第四十條及四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，而本案系為勞動(dòng)合同的終止，并無上述條款的適用余地，故原告提出的此項(xiàng)抗辯，難以采信。且被告曾為包括原告在內(nèi)的三期女職工投保生育保險(xiǎn)，合同終止后，原告亦已實(shí)際領(lǐng)得相關(guān)保險(xiǎn)金，故可視為被告已自愿對(duì)三期女職工因勞動(dòng)合同的終止而受到的損失進(jìn)行了部分補(bǔ)償，并無不當(dāng)。
綜上所述，被告代理人河南鑫苑律師事務(wù)所副主任朱軍律師認(rèn)為被告公司決定解散，符合勞動(dòng)合同終止的法定事由，且其終止合同的行為亦無違法之處，故原告要求其繼續(xù)履行勞動(dòng)合同、支付工資并補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的訴請(qǐng)，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。后人民法院根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條第（五）項(xiàng)、第四十六條第（六）項(xiàng)之規(guī)定，判決駁回了原告張某的訴訟請(qǐng)求。
朱軍律師辦案心得：簡單的案件復(fù)雜化，復(fù)雜的案件簡單化。
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