如何主張經(jīng)濟補償金
經(jīng)濟補償金的適用條件：
一、 經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。
只有在合同解除或者終止的情況下，才存在經(jīng)濟補償金的支付問題，合同解除。
對勞動者而言存在三種解除的情形：
1、勞動者與用人單位協(xié)商解除。協(xié)商解除，是勞動者與用人單位之間合意提前終止勞動關(guān)系的合法行為，《勞動合同法》第三十六條規(guī)定用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。表明勞動者或者用人單位均可通過協(xié)商的方式解除勞動合同。第四十六條規(guī)定用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。協(xié)商解除時用人單位是否支付經(jīng)濟補償金，關(guān)鍵是勞資雙方誰處于主動地位；如果勞動者主動提出解除，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金；
2、勞動者無因解除也成為通知解除。所謂無因解除，就是勞動者無需任何理由即可提出與用人單位解除勞動合同。無因解除，法律除了對訂有服務(wù)期限和競業(yè)禁止協(xié)議的勞動合同有一定約束外，其他條件未作限制，因為勞動者通知解除的權(quán)利屬于勞動者就業(yè)權(quán)、勞動權(quán)的具體體現(xiàn)，用人單位無權(quán)進行干涉。這里主要涉及兩項：試用期內(nèi)通知解除；試用期滿后通知解除。而勞動者通知解除的成本就是用人單位無須支付經(jīng)濟補償金。
3、勞動者有因解除，所謂有因解除，就是用人單位在履行勞動合同過程中存在瑕疵從而導(dǎo)致勞動者提出解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。存在以上情形的，用人單位必須向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
二、勞動者主動辭職，三種情形均存在，勞動者申請，用人單位批準(zhǔn)，屬于勞動者主動提出的協(xié)商解除；勞動者行使辭職權(quán)，屬于無因解除；用人單位拖欠勞動者工資，勞動者辭職，屬于有因解除。前兩項，勞動者均不能獲得經(jīng)濟補償，第三項，從傾斜保護勞動者而言，可以勉強。
三、辭職權(quán)屬于形成權(quán)，一旦作出，除了用人單位同意的情況下，可以變更或撤回，否則對方?jīng)]有法定義務(wù)允許變更或撤回。勞動者主動辭職，理由十分明確是因個人原因而非公司拖欠其工資，在其作出意思表示后，又反悔認為用人單位拖欠工資而辭職，屬于辭職理由的變更，除了用人單位主動同意外，法官不應(yīng)主動干預(yù)。
深圳市中級人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件相關(guān)法律適用問題的座談紀(jì)要》作出規(guī)定：用人單位實際存在前款所列情形（如拖欠、克扣勞動者工資等），但勞動者系以“待遇低、壓力大；家中有事；身體不適”等原因為由提出辭職，后又以用人單位存在上列情形迫使其辭職為由而要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，不予支持。
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