拒簽勞動合同支付雙倍工資77000元
【鑫苑簡訊】2013年9月27日，河南鑫苑律師事務所副主任朱軍律師收到鄭州市勞動人事爭議仲裁委員會鄭勞人仲字(2013)第0408號仲裁裁決書，用人單位浙江省東海建設有限公司因拒絕與職工李興春簽訂書面勞動合同被裁支付雙倍工資77000元。
基本案情：李興春于2012年5月到被申請人浙江省東海建設有限公司鄭州項目部工作，但因對方原因一直沒有簽訂書面勞動合同，被職工申請勞動仲裁。用人單位浙江省東海建設有限公司拒絕承認其與李興春之間存在勞動關系，認為李興春與上海厚實建筑安裝公司之間簽訂了勞動合同。鄭州市勞動人事爭議仲裁委員會裁決認定：1、被申請人鄭州項目部作為被申請人的內設機構，不具有用工主體資格，被委認定被申請人承擔用工主體責任。2、由于被申請人未提供有效證據證明申請人的工資標準，根據同工同酬原則，本委認定申請人月工資標準為7000元。3、被申請人未依法與申請人簽訂勞動合同，根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款之規(guī)定，被申請人應支付申請人2012年6月至2013年4月雙倍工資差額77000元。
鄭州市勞動人事爭議仲裁委員會裁決：自本裁決書生效之日起15日內，被申請人浙江省東海建設有限公司向申請人李興春支付未簽訂勞動合同差額工資77000元。
朱軍律師解讀：
形成勞動關系而沒有簽訂書面勞動合同的，法律上稱之為“事實勞動關系”。這些條款對簽訂勞動合同的時間以及事實勞動關系的法律責任進行了嚴格的規(guī)定。應當說，其中制定的處罰規(guī)則是非常嚴厲的。
對于用人單位來說，將來考慮的重點應轉向如何在管理中采取各種強化措施，建立單位內部嚴格的勞動合同簽訂紀律，禁止或防范出現員工不與單位簽訂勞動合同的現象，避免與員工形成事實勞動關系。
法律依據：
《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
朱軍律師辦案心得：簡單的案件復雜化，復雜的案件簡單化。
關注微信“朱軍律師”(微信號zhujunlvshi)，閱讀更多精彩文章。使用微信掃描左側二維碼添加關注。
（聲明：本文僅代表作者觀點，不代表法邦網立場。本文為作者授權法邦網發(fā)表，如有轉載務必注明來源“朱軍律師網”）
執(zhí)業(yè)律所：朱軍
咨詢電話： 13073781351
關注朱軍律師，即時了解法律信息，一對一預約專家律師咨詢。
