內(nèi)容提要
《公司法》規(guī)定，公司章程可以對很多問題另行作出和法律不同的規(guī)定，但章程的規(guī)定不能違反法律。為了保證章程的有效執(zhí)行，尤其是對后來加入的股東在加入前，公司要跟人家說明白，最好再有個書面的協(xié)議，就能避免或減少很多糾紛。因為有的股東因為簽字氣氛或因水平等未必認真看章程，還是公司應主動事前多做工作為好。
案情簡介
甲是M醫(yī)藥有限公司的自然人股東，出資4萬元，擁有0.45%的股權。甲加入后，M醫(yī)藥公司修改章程規(guī)定：“自然人股東的股權與其任職掛鉤，自然人股東離職本公司時，其股權應轉讓給本公司職工持股會?！?012年7月，甲離職。2013年7月，M公司書面通知甲，其股東權已經(jīng)依照公司章程轉讓給職工持股會，并要求其領取相應的轉讓款。但是，甲沒有將出資證明交付給M公司，M公司也沒有將轉讓款交付給甲。2014年3月，甲起訴至法院，要求確認其股東身份，確認M公司強制轉讓股東權的行為無效。
法院審理
法院經(jīng)過審理認為：股東權具有財產(chǎn)性與身份性的雙重屬性，非經(jīng)權利人的意思表示或者法定的強制執(zhí)行程序，不能變動。M公司在甲沒有做出同意意思表示的情況下所做出的通知以及股東會決議，對甲沒有約束力。在甲不接受的情況下，股東權不會發(fā)生變動。并且，股權轉讓合同為雙務合同，需要轉讓方和受讓方雙方的履行才能夠完成轉讓行為。
本案中，爭議雙方?jīng)]有將“出資證明”這一股權的權利憑證進行轉移，也沒有交付轉讓款，因此認定不存在股權轉讓合同，也無履行行為。法院據(jù)此確認甲仍為M醫(yī)藥公司的股東。
律師分析
有限公司股權轉讓的限制涉及兩種價值的平衡，股權的可流動性與其他股東和公司利益之間的保護。深層次的沖突則是有限公司資合性與人合性之間的沖突。資合性要求股權可以自由轉讓，而人合性則要求對股權轉讓作出限制，以維系公司的信賴基礎。
本案中，章程的規(guī)定，本質(zhì)上屬于強制性轉讓。強制性轉讓是公司在“同意”和“有限購買”之外經(jīng)常采用的一種限制性措施。M公司章程約定，股東離職即應轉讓股權給指定對象。甲取得股權后，公司通過修改章程的方式加入強制轉讓條款，而且未征得甲的同意強行轉讓股權，有失公允。
溫馨提示
公司章程可以對股權轉讓作出特別而優(yōu)先的規(guī)定，而這類規(guī)定又往往具有限制股權轉讓的特性。當這些限制規(guī)定需要優(yōu)先適用時，人們就會產(chǎn)生疑問，公司章程對股權究竟可以作出那些限制，而這些限制又是否有效？這些問題不能一概而論，我們認為，最好公司和股東之間再有個文件，說清楚離職時股權要轉給公司內(nèi)部人員，只要不出現(xiàn)爭議“周瑜打黃蓋”就沒有人管。尤其是目前，都說雇傭制過時啦，必須搞合伙制，“人人都要當股東”，很多公司為留住人才搞股權激勵。這個問題就顯得非常有現(xiàn)實意義啦！
相關法規(guī)
《公司法》第71條
有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。
股東向股東以外的人轉讓股權，應當經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿30日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。
經(jīng)股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購買權。兩個以上股東主張行使優(yōu)先購買權的，協(xié)商確定各自的購買比例；協(xié)商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優(yōu)先購買權。
公司章程對股權轉讓另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
姚增坤律師辦案心得：公司制度是人類的重大發(fā)明，公司法是經(jīng)濟生活的根本大法，是投資興業(yè)的總章程，公司制是現(xiàn)代企業(yè)最主要組織形式。我國自1993年才有公司法，歷史短、實踐中問題多、修改頻繁、規(guī)章太多、有的企業(yè)家也不太熟悉。作為專業(yè)律師深感責任重大。
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