用人單位解約引糾紛 勞動者賠償金如何償付

用人單位解約引糾紛

勞動者突然就被解除勞動合同，理由卻是不能勝任新調(diào)的崗位，公司的行為是否違法，勞動者可以選擇怎樣的方式去挽救自己的損失？

張某于2011年1月到某公司工作，任該公司某區(qū)域銷售部負(fù)責(zé)人，雙方簽訂了為期5年的勞動合同，張某的月工資為3000元。2013年12月，因公司撤銷該區(qū)域銷售部，張某調(diào)回公司總部待崗。

2014年2月1日，張某要求公司安排工作，被告知已解除了其勞動合同，理由為他工作考核不合格，經(jīng)兩次調(diào)崗仍不能勝任工作。張某于2014年8月向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求該公司支付違法解除勞動合同的賠償金18000元及未提前30日通知解除勞動合同的1個月工資3000元。仲裁委審理后未支持張某要求額外支付1個月工資的請求。

勞動者賠償金如何償付

公司以張某工作考核不合格，經(jīng)兩次調(diào)崗仍不能勝任工作為由，解除其勞動合同，但未提交相關(guān)證據(jù)，屬違法解除合同，根據(jù)規(guī)定，應(yīng)依法支付張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2倍的賠償金。

知名勞動律師石錦雙提示，《勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

因此，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。

該規(guī)定是合法解除合同情形，因該公司解除張某的勞動合同屬違法解除，張某要求額外支付1個月工資的請求沒有法律依據(jù)。因此，在違法解除合同時，不能要求額外工資支付。

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