退休人員在提供勞務的過程中受傷的，用工方如何賠償

基本案情

  胡某某退休后被AA大學雇傭負責食堂的清潔工作。在一次清理食堂的過程中，胡某某不慎滑倒摔傷，住院進行治療。胡某某認為，自己屬于AA大學的后勤工作人員，對自己的摔傷AA大學應負擔全部的醫(yī)療費用。AA大學認為，胡某某作為退休人員，其與AA大學之間的應為個人之間形成的勞務關系。在胡某某工作期間，AA大學已經(jīng)配備了有關的安全警示標志以及預防設施，同時對胡某某進行了崗位培訓，已經(jīng)盡到了合理的安全注意義務。對于胡某某的摔傷應當減輕AA大學的賠償責任。

法院判決

法院認為：根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》的規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。因此本案中原告胡某某與被告AA大學之間形成勞務關系，AA大學作為用工方，對于其雇員在提供勞務過程中遭受的傷害應當負擔無過錯責任，因此AA大學對于胡某某的摔傷應當負擔全部的賠償責任。

律師評析

  本案中的爭議焦點主要在于原告胡某某作為退休人員，其與AA大學之間形成的勞務關系屬于《侵權責任法》中的規(guī)定的個人之間形成勞務關系的，還是個人與單位之間形成勞務關系。根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第7條的規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理?！币虼吮景钢泻衬澈捅桓?/strong>AA大學之間形成個人與單位之間的勞務關系，根據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，被告AA大學對于胡某某在提供勞務過程中所遭受的損害應當承擔無過錯賠償責任。

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