違法解除勞動合同的賠償金與代通知金能同時(shí)適用嗎？

案情簡介：員工向公司同時(shí)主張違法解除勞動合同的賠償金與代通知金

李某于2014年2月1日入職某商貿(mào)公司，從事理貨員工作，雙方訂立了期限為3年的勞動合同，約定月工資為4000元。2015年12月15日，該商貿(mào)公司向李某發(fā)出解除勞動合同通知書，以“勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議”為由，提出與李某解除勞動合同。當(dāng)日，李某按照商貿(mào)公司的要求辦理了離職交接手續(xù)，商貿(mào)公司表示愿意向李某支付2個(gè)月工資作為解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。李某認(rèn)為，商貿(mào)公司的解除理由并不成立，其解除行為應(yīng)屬于違法解除，且商貿(mào)公司也未提前30日通知與其解除勞動合同，故其認(rèn)為商貿(mào)公司應(yīng)向其支付違法解除勞動合同的賠償金（即4個(gè)月工資）和未提前30日通知解除勞動合同的1個(gè)月工資（俗稱代通知金）。

裁判結(jié)果：支持李某經(jīng)濟(jì)賠償金的請求，但駁回李某代通知金的請求

理由：商貿(mào)公司與李某解除勞動合同的前提即“勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”并不存在事實(shí)依據(jù)，故認(rèn)定商貿(mào)公司的解除行為屬于違法解除。

律師說法：違法解除勞動合同的賠償金與代通知金不能同時(shí)適用

實(shí)踐當(dāng)中，勞動者回往往存在這樣的理解誤區(qū)，認(rèn)為只要用人單位未提前30日通知解除勞動合同，用人單位就應(yīng)支付未提前30日通知解除勞動合同的代通知金。事實(shí)上，按照勞動合同法有關(guān)規(guī)定，只有在“勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作”、“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作”及“勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議”這三種情形下，用人單位在未提前30日書面通知解除勞動合同的情形下，才需支付代通知金。除上述三種情形以外，其他情形下，無論用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同還是違法解除勞動合同，均無需支付代通知金。本案中，用人單位在違法解除勞動合同的情況下，李某向用人單位主張經(jīng)濟(jì)賠償金的同時(shí)還主張代通知金沒有法律依據(jù)。

相關(guān)法規(guī)：

《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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