簽署解除勞動合同協(xié)議書后，員工可以另行主張權利嗎？

案情簡介：簽署解除勞動合同協(xié)議書后，勞動者另行主張權利

蔡某于2013年2月1日入職某公司，從事數(shù)據(jù)庫管理員工作，雙方訂立了為期3年的勞動合同。2015年4月31日，公司與蔡某簽訂《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》。在該協(xié)議書中，雙方約定，經(jīng)雙方協(xié)商一致于2015年5月31日解除勞動合同，公司向蔡某支付工資、繳納社會保險費及住房公積金至該日，并將向其支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金5萬元及未休年假和倒休折算1萬3千元，除該協(xié)議書中約定的上述款項外，蔡某不再另行要求公司給予補償、賠償或其他任何形式的經(jīng)濟給付等。該協(xié)議履行完畢后，蔡某向仲裁委提出仲裁申請，要求該公司支付2014年的績效獎金2萬元。

裁判結果：駁回蔡某仲裁請求。

理由：蔡某已經(jīng)對自己的權利進行了處分，無權再向公司主張權利

律師說法：簽署解除勞動合同協(xié)議書后，勞動者不可另行主張權利

依法訂立解除（終止）勞動合同協(xié)議對用人單位和勞動者具有約束力。勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同達成協(xié)議，如該協(xié)議不違反法律行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不存在欺詐脅迫、顯失公平等情形的，則該協(xié)議具有法律效力。因此，勞動者在與用人單位訂立上述協(xié)議時，應對自己的權利進行慎重考慮，避免草率行事；用人單位在訂立上述協(xié)議時，不得利用自身優(yōu)勢地位損害勞動者的合法權益。協(xié)議訂立后，雙方當事人應及時履行各自的義務。本案中，蔡某在簽署《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》之前，已向該網(wǎng)絡公司提出過要求支付2014年的績效獎金，被該網(wǎng)絡公司以績效未達標為由予以拒絕，其后蔡某仍與該網(wǎng)絡公司訂立了《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》，因蔡某已在該協(xié)議中對自己的權利進行了處分，其另行要求支付2014年績效獎金的請求與該協(xié)議中的約定向違背。

相關法規(guī)：

《合同法》第六十條當事人應當按照約定全面履行自己的義務。當事人應當遵循誠實信用原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等義務。

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