代簽勞動(dòng)合同，用人單位是否能免責(zé)？

案例：

2016年3月張某是莫氏公司的人事部員工，為公司的剛?cè)肼殕T工吳某辦理參保事宜，因材料不全，缺少勞動(dòng)合同，其以為吳某總歸同意，沒(méi)有電話通知吳某，為方便就代簽了名字，辦完后也沒(méi)有和吳某說(shuō)過(guò)代簽事情，辦理社保前單位和吳某都沒(méi)有給過(guò)其手續(xù)。2017年4月，吳某仲裁要求莫氏公司支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。

仲裁和一審都支持了吳某，莫氏公司上訴后，法院判決認(rèn)為:按照法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同。本案中，雙方均確認(rèn)吳某的勞動(dòng)合同系張某代簽，而根據(jù)張某在仲裁時(shí)的陳述，其代簽合同并未得到吳某的授權(quán)，也未告知吳某。吳某對(duì)代簽事實(shí)不知情，事后也未追認(rèn)，因此不能認(rèn)為莫氏公司已與吳某簽訂了勞動(dòng)合同。

按照法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

可見(jiàn)，只要用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，就應(yīng)按照法律規(guī)定支付雙倍的工資，并不能因已按約足額發(fā)放工資、交納社保等情形免除該責(zé)任。

律師提醒：

從上述案例中，用人單位應(yīng)注意：

1、簽訂勞動(dòng)合同一定要讓員工當(dāng)面簽訂，并按手印。

2、如果實(shí)在不能當(dāng)面簽名或者需要代簽，事后一定要履行告知程序，并讓其補(bǔ)簽授權(quán)委托書，防范于未然。

用人單位如果平常不注意這些細(xì)節(jié)，往往會(huì)吃大虧，所以一定要從源頭上管理好相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)。

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