勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別

【案情簡介】

2012年7月2日，僧某到鄭州某某藥業(yè)有限公司處工作，工作內(nèi)容為從事膠囊填充，雙方未簽訂書面勞動合同，但僧某加班需向所在部門的車間主任申請，并將加班計時單留存鄭州某某藥業(yè)有限公司的人力資源部。2012年7月11日22時左右，僧某在鄭州某某藥業(yè)有限公司的車間加班時，被機器壓傷左手無名指。在2012年7月2日至2012年7月11日期間，鄭州某某藥業(yè)有限公司未向僧某支付過勞動報酬，自事故發(fā)生后，僧某便未到鄭州某某藥業(yè)有限公司處工作。

因鄭州某某藥業(yè)有限公司、僧某對事故的賠償問題未能達(dá)成一致，僧某向鄭州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求確認(rèn)原、僧某之間存在勞動關(guān)系。2013年1月6日，仲裁委做出了鄭開勞仲裁字（2012）第167號仲裁裁決書，認(rèn)定鄭州某某藥業(yè)有限公司、僧某之間存在勞動關(guān)系。該仲裁裁決書于2013年1月8日送達(dá)僧某、于2013年1月11日送達(dá)鄭州某某藥業(yè)有限公司，鄭州某某藥業(yè)有限公司不服該仲裁裁決，遂向法院提起訴訟。

【法院判決】

鄭州某某藥業(yè)有限公司與僧某自二○一二年七月二日起存在勞動關(guān)系。

【律師解讀】

勞務(wù)關(guān)系是平等民事主體之間建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，而本案中，僧某在鄭州某某藥業(yè)有限公司處工作期間，處于被管理者地位，雙方并非勞務(wù)關(guān)系，而是勞動關(guān)系。

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