【案情簡介】
2012年7月2日，僧某到鄭州某某藥業(yè)有限公司處工作，工作內容為從事膠囊填充，雙方未簽訂書面勞動合同，但僧某加班需向所在部門的車間主任申請，并將加班計時單留存鄭州某某藥業(yè)有限公司的人力資源部。2012年7月11日22時左右，僧某在鄭州某某藥業(yè)有限公司的車間加班時，被機器壓傷左手無名指。在2012年7月2日至2012年7月11日期間，鄭州某某藥業(yè)有限公司未向僧某支付過勞動報酬，自事故發(fā)生后，僧某便未到鄭州某某藥業(yè)有限公司處工作。
因鄭州某某藥業(yè)有限公司、僧某對事故的賠償問題未能達成一致，僧某向鄭州高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求確認原、僧某之間存在勞動關系。2013年1月6日，仲裁委做出了鄭開勞仲裁字（2012）第167號仲裁裁決書，認定鄭州某某藥業(yè)有限公司、僧某之間存在勞動關系。該仲裁裁決書于2013年1月8日送達僧某、于2013年1月11日送達鄭州某某藥業(yè)有限公司，鄭州某某藥業(yè)有限公司不服該仲裁裁決，遂向法院提起訴訟。
【法院判決】
鄭州某某藥業(yè)有限公司與僧某自二○一二年七月二日起存在勞動關系。
【律師解讀】
勞務關系是平等民事主體之間建立的一種民事權利義務關系，而本案中，僧某在鄭州某某藥業(yè)有限公司處工作期間，處于被管理者地位，雙方并非勞務關系，而是勞動關系。
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