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散工被雇拆房墜亡 無(wú)合同就不能賠償嗎

2015-04-14    作者:薛為華律師
導(dǎo)讀:散工被雇拆房墜亡散工拆房墜亡,沒(méi)有勞動(dòng)合同,應(yīng)該如何尋求賠償呢?3月31日下午,在上海某郊區(qū)一處二層舊房的拆除現(xiàn)場(chǎng),被雇來(lái)拆房的楊某遭遇意外,失足從3米多高的高墻上墜下。隨后,楊某被緊急送往醫(yī)院救治。下午5點(diǎn)多,楊...

散工被雇拆房墜亡

散工拆房墜亡,沒(méi)有勞動(dòng)合同,應(yīng)該如何尋求賠償呢?

3月31日下午,在上海某郊區(qū)一處二層舊房的拆除現(xiàn)場(chǎng),被雇來(lái)拆房的楊某遭遇意外,失足從3米多高的高墻上墜下。隨后,楊某被緊急送往醫(yī)院救治。下午5點(diǎn)多,楊某不治身亡,醫(yī)生判斷其是因?yàn)樗さ胶竽X而導(dǎo)致的死亡。

楊某今年52歲,2007年從老家來(lái)到上海打工,其間在工廠做過(guò)生產(chǎn)工,最近兩年一直在上海郊區(qū)做散工。事發(fā)前幾天,家在上海某郊區(qū)的屋主盧某要將兩層的自建房拆除重建,負(fù)責(zé)承建房屋的黃某找到中間人李某,李某又找到包工頭陸某,最終,陸某以每天220元的報(bào)酬找到做散工的楊某等人來(lái)拆房。

包工頭陸某跟屋主盧某表示愿意賠償,但各自都只能拿出10萬(wàn)元的賠償金,而承建人黃某則表示出于人道主義考慮,愿意拿出兩萬(wàn)元的慰問(wèn)金,而介紹人李某則明確表示跟自己沒(méi)關(guān)系,不會(huì)做出任何賠償。在這種情況下,楊某的家屬應(yīng)如何尋求賠償呢?

無(wú)合同就不能賠償嗎

在本案中,楊某受雇于包工頭陸某從事拆房工作,雙方之間即形成了勞務(wù)關(guān)系。依據(jù)《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條的規(guī)定,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的,根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。也就是說(shuō)在本案中,需要判斷造成楊某墜樓身亡這個(gè)結(jié)果,楊某與陸某分別承擔(dān)怎樣的過(guò)錯(cuò),再依據(jù)各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

究竟應(yīng)該承擔(dān)哪些責(zé)任呢?《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十七條第一款和第三款分別規(guī)定:受害人遭受人身?yè)p害,因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入,包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi),賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人死亡的,賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用外,還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其他合理費(fèi)用。此外,依據(jù)《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問(wèn)題的解釋》的相關(guān)規(guī)定,楊某的近親屬還可以請(qǐng)求精神損害賠償。因此在本案中,主要賠償項(xiàng)目有醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)、精神損害撫慰金以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其他合理費(fèi)用。

而關(guān)于各賠償項(xiàng)目如何計(jì)算,《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》也給出了具體的計(jì)算方法,比如醫(yī)療費(fèi)主要是依據(jù)醫(yī)院出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收費(fèi)憑證,喪葬費(fèi)按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn),以六個(gè)月總額計(jì)算等等。楊某家屬及陸某可以依據(jù)上述規(guī)定進(jìn)行協(xié)商,協(xié)商不成的,楊某家屬可以向侵權(quán)行為地或者被告住所地人民法院提起訴訟。

  • 薛為華律師辦案心得:對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),事前建立良好的人事管理制度是把控勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)是關(guān)鍵;對(duì)于員工而言,事前學(xué)習(xí)并掌握一定勞動(dòng)法律知識(shí)是自我保護(hù)的最好保障!

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