用人單位可以解除勞動合同的情形有哪些？
??(一)因為勞動者存在主觀過錯解除勞動合同??根據(jù)法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：??1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;??2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;??3、...
法律對用人單位不能解除勞動合同是怎樣規(guī)定的?
《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查?；蛘咭伤坡殬I(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。...
申請勞動仲裁應注意哪些事項
??1、應寫好申訴書。當事人申請勞動爭議仲裁時應提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本。申訴書應當寫明下列事項：（1）當事人的身份，包括職工當事人的姓名、年齡、性別、工作單位、住址、職務，用人單位的名稱、地址及法定代表人...
勞動合同爭議怎么解決，勞動仲裁的裁決是如何做出的？
??勞動合同爭議怎么解決??1、用人單位違法解除勞動合同的決定被仲裁委撤銷后，勞動者要求支付違法解除勞動合同期間的工資，如果該決定僅存在程序方面的瑕疵，勞動者在仲裁期間的勞動報酬可按最低工資標準計算;如果該決定在實...
員工不簽勞動合同怎么辦？
??根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在與員工建立勞動關系后的一個月內必須簽訂書面的勞動合同，否則從第二個月開始，要向員工支付雙倍工資。面對以上的規(guī)定，目前絕大多數(shù)企業(yè)為了避免二倍工資的處罰，都能自覺與勞動者簽訂勞...
不簽合同用人單位有哪些責任？
??用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法用工，將要承擔較大風險或責任，主要包括：??(1)未滿1年的，按月支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返?2條第1款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書...
勞動合同續(xù)訂的條件有哪些?
??勞動合同續(xù)訂的條件有哪些??(一)以下情形，符合續(xù)訂勞動合同的條件:??1、雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動合同;??2、勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失;??(1)從事...
勞動合同如何進行變更?
??《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。??當勞動合同出現(xiàn)履行障礙時，法律允許雙方當事人在勞動合同的有效期內，對原勞動合同的相關內容進...
單位違法解除勞動關系的經濟補償金怎樣計算
在單位違法解除勞動關系的情況下，沒簽勞動合同解雇勞動者的，也是需要對勞動者做出相應賠償?shù)摹＝洕a償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月...
勞動爭議案件如何舉證,對勞動爭議不服怎么處理
??勞動爭議案件如何舉證??《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定當事人提供的證據(jù)經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。...
