用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？
??(一)因?yàn)閯趧?dòng)者存在主觀過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同??根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：??1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;??2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;??3、...
法律對(duì)用人單位不能解除勞動(dòng)合同是怎樣規(guī)定的?
《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查?；蛘咭伤坡殬I(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。...
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)注意哪些事項(xiàng)
??1、應(yīng)寫(xiě)好申訴書(shū)。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)應(yīng)提交申訴書(shū)，并按被訴人數(shù)提交副本。申訴書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明下列事項(xiàng)：（1）當(dāng)事人的身份，包括職工當(dāng)事人的姓名、年齡、性別、工作單位、住址、職務(wù)，用人單位的名稱、地址及法定代表人...
勞動(dòng)合同爭(zhēng)議怎么解決，勞動(dòng)仲裁的裁決是如何做出的？
??勞動(dòng)合同爭(zhēng)議怎么解決??1、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的決定被仲裁委撤銷后，勞動(dòng)者要求支付違法解除勞動(dòng)合同期間的工資，如果該決定僅存在程序方面的瑕疵，勞動(dòng)者在仲裁期間的勞動(dòng)報(bào)酬可按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;如果該決定在實(shí)...
員工不簽勞動(dòng)合同怎么辦？
??根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在與員工建立勞動(dòng)關(guān)系后的一個(gè)月內(nèi)必須簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，否則從第二個(gè)月開(kāi)始，要向員工支付雙倍工資。面對(duì)以上的規(guī)定，目前絕大多數(shù)企業(yè)為了避免二倍工資的處罰，都能自覺(jué)與勞動(dòng)者簽訂勞...
不簽合同用人單位有哪些責(zé)任？
??用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法用工，將要承擔(dān)較大風(fēng)險(xiǎn)或責(zé)任，主要包括：??(1)未滿1年的，按月支付雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第82條第1款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)...
勞動(dòng)合同續(xù)訂的條件有哪些?
??勞動(dòng)合同續(xù)訂的條件有哪些??(一)以下情形，符合續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件:??1、雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動(dòng)合同;??2、勞動(dòng)合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失;??(1)從事...
勞動(dòng)合同如何進(jìn)行變更?
??《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。??當(dāng)勞動(dòng)合同出現(xiàn)履行障礙時(shí)，法律允許雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，對(duì)原勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)...
單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎樣計(jì)算
在單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的情況下，沒(méi)簽勞動(dòng)合同解雇勞動(dòng)者的，也是需要對(duì)勞動(dòng)者做出相應(yīng)賠償?shù)摹＝?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月...
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件如何舉證,對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議不服怎么處理
??勞動(dòng)爭(zhēng)議案件如何舉證??《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。...
