用人單位可以扣安全獎嗎？

案情簡介：用人單位扣員工安全獎

王某于2012年9月21日入職某科技公司，該公司在王某的工資中每月扣除數(shù)額不等的安全獎金。某科技公司規(guī)定，員工在離職后三個月如無泄密或者雙方無糾紛時可以一次性補發(fā)安全獎金。王某離職后，公司認(rèn)為王某存在擅自獲取公司系統(tǒng)截屏并散布的泄密行為以及雙方發(fā)生糾紛，故不同意補發(fā)王某該筆獎金。雙方發(fā)生勞動爭議。

勞動爭議仲裁委員會裁決：公司應(yīng)當(dāng)支付王某每月扣發(fā)的工資（安全獎）。

理由：用人單位每月扣發(fā)“安全獎”，承諾員工離職后如與用人單位無糾紛則予以補發(fā)，該規(guī)定違法。

律師說法：用人單位每月扣發(fā)安全獎違反勞動法。

《勞動合同法》第二十六條規(guī)定“下列勞動合同無效或者部分無效：（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的”，第九條及第三十條規(guī)定“用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)保。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者及時足額支付勞動報酬?！蹦晨萍脊驹谙蛲跄嘲l(fā)放工資時，扣除了具有擔(dān)保不得泄密以及離職后產(chǎn)生爭議不予補發(fā)的1000元安全獎，其行為已經(jīng)違反了法律的上述規(guī)定。勞動者與用人單位發(fā)生糾紛后，勞動者通過法律途徑尋求救濟是法律賦予勞動者的法定權(quán)利，用人單位不得通過約定加以限制。用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款內(nèi)容，依照法律規(guī)定屬于無效條款，故本案中某科技公司有關(guān)安全獎的約定和法律規(guī)定相悖，應(yīng)認(rèn)定為無效條款。

相關(guān)法規(guī)：

《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的。

《勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。

《勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

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