違法解除勞動關(guān)系后，用人單位可以以勞動關(guān)系解除為由不支付獎金嗎？

案情簡介：

  楊某原系某公司的員工。2015年1月27日，楊某簽收的公司員工手冊規(guī)定，員工被解聘或退回勞務(wù)派遣機構(gòu)的，不適用公司的獎勵計劃。2017年1月10日公司以楊某存在虛假報銷，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由向楊某發(fā)出通知，通知雙方勞動合同于次日解除。2017年1月23日，楊某向天仲裁委申請仲裁，要求公司支付2016年第四季度獎金5,500元和2016年下半年行為評定獎20,900元等。

裁決結(jié)果：用人單位與劉某解除勞動關(guān)系不違反法律規(guī)定。

理由：公司在未能提供充分證據(jù)證明楊某存在虛假報銷的情況下，其解除與楊某的勞動合同顯然系違法解除。在此情形下，公司對公司獎勵計劃不適用于被解聘員工的相關(guān)規(guī)定，不能成為其拒絕支付楊某2016年第四季度業(yè)績達(dá)成獎和2016年下半年行為評定獎的合法理由。同時，關(guān)于2016年下半年行為評定獎，公司表示楊某經(jīng)其直屬經(jīng)理評定后，其2016年下半年的行為評定獎被為0級，對應(yīng)獎金為0元。而根據(jù)公司《2016獎勵計劃》，行為評定獎從"等級1"至"等級6"，一共分六個等級，對應(yīng)的下半年獎金數(shù)額為19,600元～4,100元，其中并無"0級0元"的評定等級，且上述六個等級各自人數(shù)占比相加為員工總?cè)藬?shù)的100%。因此公司上述評定意見，既不合常理也有悖其自己的規(guī)定。故應(yīng)當(dāng)支持楊某主張。

律師說法：用人單位應(yīng)當(dāng)支付獎金。

用人單位被認(rèn)定違法解除與員工勞動合同的情況下，公司以其政策規(guī)定解聘員工不享有相關(guān)獎金的抗辯不能成立。一方面確定在公司違法解除的情況下，其上述抗辯不能成為拒絕支付相應(yīng)獎金的理由。

相關(guān)法規(guī)：

 《勞動合同法》第二十九條用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

《勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

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