勞動合同無效怎么認(rèn)定？
??依據(jù)《勞動合同法》第38條第一款第五項(xiàng)、第39條第五項(xiàng)以及第46條第一項(xiàng)規(guī)定，如果是因用人單位存在《勞動合同法》第26條第一款導(dǎo)致勞動合同無效的，勞動者可以隨時解除勞動合同，用人單位需要依照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動...
勞動合同續(xù)簽應(yīng)注意的事項(xiàng)
??勞動合同到期終止前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可續(xù)訂立勞動合同。續(xù)訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前30日內(nèi)辦理續(xù)...
不簽訂勞動合同索要雙倍工資需要注意哪些？
??適用“雙倍工資”的范圍??適用勞動合同法調(diào)整的“雙倍工資”，《勞動合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規(guī)定，即“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系...
勞動合同續(xù)簽規(guī)定的內(nèi)容
??勞動合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動合同。續(xù)訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。根據(jù)《天津市實(shí)施勞動合同制度規(guī)定》，勞動合同期滿，...
用人單位違法解除勞動合同的情形有哪些?
??(一)法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強(qiáng)行解除??根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：??1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未...
訂立勞動合同要注意哪些,未與員工簽訂勞動合同會有哪些后果？
??一、訂立勞動合同要注意哪些??1、勞動合同簽訂的時間??自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限...
試用期內(nèi)解除勞動合同的方法，試用期內(nèi)解除勞動合同的限制？
??試用期內(nèi)解除勞動合同的方法??(1)用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由，這里的“說明理由”，法律并未規(guī)定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式，并且要求勞動者簽收。??(2)用...
勞動合同要有哪些條款，公司解散能終止勞動合同嗎?
??勞動合同要有哪些條款??《勞動法》第十九條規(guī)定了勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項(xiàng)：??1、勞動合同期限。??法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限;無固定期限;以完成一定的工作為期限。用人單位與勞動...
違法解除勞動合同的后果有哪些，解決勞動合同糾紛應(yīng)當(dāng)注意的問題
??違法解除勞動合同的后果有哪些??根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能...
勞動合同如何解除，勞動者如何解除勞動合同？
??勞動合同的解除是指勞動合同當(dāng)事人在勞動合同期限屆滿之前依法提前終止勞動合同關(guān)系的法律行為。用人單位提前解除勞動合同可以與勞動者協(xié)商解除也可以單方解除。??勞動合同如何解除??雙方協(xié)商解除勞動合同。用人單位與勞動...
