用人單位違法解除勞動合同的情形有哪些?

  (一)法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除

  根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：

  1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

  2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

  3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

  4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

  5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

  6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  (二)用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同

  根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在相關條件滿足的情況下，用人單位可以分別協(xié)議解除勞動合同、單方即時解除勞動合同和單方預告解除勞動合同。

  協(xié)議解除勞動合同的條件：根據(jù)《勞動合同法》第36條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。如果用人單位打算協(xié)議解除勞動合同卻沒能與勞動者達成一致，則協(xié)議解除的條件不存在。如果此時用人單位強行解除勞動合同，用人單位應當承擔相應的法律責任。

  用人單位單方即時解除勞動合同的條件：根據(jù)《勞動合同法》第39條，在存在如下情況時用人單位可以單方即時解除勞動合同：

  1、在使用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

  3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

  4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

  5、因本法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

  用人單位單方預告解除勞動合同的條件：根據(jù)《勞動合同法》第40條和第41條，只有符合如下條件時，用人單位才可以單方預告解除勞動合同的條件：

  1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后部能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

  2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

  3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的;

  4、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;

  5、生產經營發(fā)生嚴重困難的;

  6、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

  7、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

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