勞動合同續(xù)簽應注意的事項

  勞動合同到期終止前，經雙方協(xié)商一致，還可續(xù)訂立勞動合同。續(xù)訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動合同期滿，經當事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動合同的，應當在合同期滿前30日內辦理續(xù)延手續(xù)。

  1、勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動者雙方協(xié)調不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。

  2、勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發(fā)生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續(xù)簽勞動合同的最低標準。

  3、勞動合同期滿用人單位不再續(xù)訂的，應提前30日通知勞動者不再續(xù)簽勞動合同。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付職工本人一個月工資的補償金，視為提前30日通知，勞動合同期滿即終止，雙方應按有關規(guī)定辦理勞動合同終止手續(xù)。

  4、勞動者若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)訂勞動合同時，其要求續(xù)訂無固定期限勞動合同的，企業(yè)應與勞動者續(xù)訂無固定期限勞動合同。

  5、勞動合同期滿后，企業(yè)沒有與勞動者續(xù)訂合同，未能與勞動者辦理勞動合同延續(xù)手續(xù)的，雙方之間形成事實勞動關系的，視為按原勞動合同標準續(xù)延勞動合同，勞動者要求簽訂書面拉動合同的，企業(yè)應當與員工續(xù)訂勞動合同。雙方就續(xù)訂勞動合同期限協(xié)商不能達成一致意見的，續(xù)訂勞動合同的期限從雙方簽字之日起，不得少于一年。

  6、企業(yè)與勞動者續(xù)訂勞動合同，無論延續(xù)期限多長，都不得再約定試用期。

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