勞動(dòng)合同要有哪些條款
《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定了勞動(dòng)合同的法定形式是書(shū)面形式，其必備條款有7項(xiàng)：
1、勞動(dòng)合同期限。
法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限;無(wú)固定期限;以完成一定的工作為期限。用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來(lái)約定。
2、工作內(nèi)容。
包括雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動(dòng)者的工作崗位等內(nèi)容。
3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
包括雙方可以約定工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，各項(xiàng)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的措施，對(duì)女工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)、工作的必要條件等等。
4、勞動(dòng)報(bào)酬。
包括雙方可以約定勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時(shí)間、支付方式等等。
5、勞動(dòng)紀(jì)律。
此條款應(yīng)當(dāng)將用人單位制定的規(guī)章制度約定進(jìn)來(lái)，可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊(cè)，作為合同附件的形式加以簡(jiǎn)要約定。
6、勞動(dòng)合同終止的條件。
一般是在無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同中約定，因這類合同沒(méi)有終止的時(shí)限。
7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
一般約定兩種違約責(zé)任形式，第一種是一方違約賠償給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，即賠償損失的方式;二是約定違約金的計(jì)算方法，采用違約金方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來(lái)約定具體金額，避免出現(xiàn)顯失公平的情形。
公司解散能終止勞動(dòng)合同嗎
《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定，公司解散是勞動(dòng)合同終止的法定事由。在實(shí)際操作中，勞動(dòng)合同在什么時(shí)候終止，將直接影響到勞動(dòng)者的當(dāng)月工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額。
《公司法》第181條列明了公司解散的原因：(一)公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn);(二)股東會(huì)或者股東大會(huì)決議解散;(三)因公司合并或者分立需要解散;(四)依法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷;(五)人民法院依照本法第183條的規(guī)定予以解散。也就是說(shuō)，在實(shí)踐中公司解散有不同的方式。那么，勞動(dòng)合同應(yīng)該從何時(shí)開(kāi)始終止呢?對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，上述5點(diǎn)都只是公司依法解散的發(fā)生事由，只有上述事由實(shí)際發(fā)生才會(huì)導(dǎo)致公司解散。
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