違法解除勞動合同的后果有哪些，解決勞動合同糾紛應(yīng)當(dāng)注意的問題

  違法解除勞動合同的后果有哪些

  根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

  從該條可以看出，用人單位違法解除的，勞動者可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系，在不選擇恢復(fù)勞動關(guān)系或客觀上不能恢復(fù)勞動關(guān)系時，可以要求用人單位依法支付賠償金。

  根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

  解決勞動合同糾紛應(yīng)當(dāng)注意的問題

  （一）注意申請勞動仲裁的時效

為避免時效經(jīng)過，訴求無法得到法院的支持，要及時的行使權(quán)利，以達到時效中斷的效果。當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認定申請仲裁期間中斷：

  （1）向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；

  （2）向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟；

  （3）對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。

  （二）注意證據(jù)的收集

  雖說法律法規(guī)規(guī)定了因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任。想要證明自己的觀點需有充分的證據(jù)，如證明用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系的，如果沒有勞動合同，可以出示打卡記錄、工資條、為公司代發(fā)快遞的快遞單等等作為證據(jù)。

• 陳雷律師辦案心得：簡單的案件復(fù)雜化，復(fù)雜的案件簡單化。

  關(guān)注微信“陳雷律師”(微信號)，閱讀更多精彩文章。使用微信掃描左側(cè)二維碼添加關(guān)注。

• 掃描二維碼，關(guān)注陳雷律師

（聲明：本文僅代表作者觀點，不代表法邦網(wǎng)立場。本文為作者授權(quán)法邦網(wǎng)發(fā)表，如有轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源“陳雷律師網(wǎng)”）

陳雷律師

執(zhí)業(yè)律所：陳雷

咨詢電話： 13718878740

關(guān)注陳雷律師，即時了解法律信息，一對一預(yù)約專家律師咨詢。

• 勞動合同要有哪些條款，公司解散能終止勞動合同嗎?
• 試用期內(nèi)解除勞動合同的方法，試用期內(nèi)解除勞動合同的限制？
• 合同免除債務(wù)的幾個特點
• 免除債務(wù)行為的法律效果