勞動(dòng)爭(zhēng)議案件如何舉證,對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議不服怎么處理

  勞動(dòng)爭(zhēng)議案件如何舉證

  《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。

勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

  勞動(dòng)者舉證的范圍

  勞動(dòng)關(guān)系的證明、解除（終止）勞動(dòng)合同的證明、工資收入的證明、加班的證明等;如雙方所簽訂的勞動(dòng)合同，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明材料，用人單位開具的勞動(dòng)合同解除或終止的證明，記載勞動(dòng)者工資卡的銀行交易記錄，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)的勞動(dòng)者加班的證明或其它能夠證明用人單位同意勞動(dòng)者加班的材料。

  用人單位舉證的范圍

  (1)企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等。(2)按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，提供相應(yīng)的規(guī)章制度。(3)職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等。(4)職工的工資、獎(jiǎng)金收入情況等。(5)涉及培訓(xùn)費(fèi)的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。

  對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議不服怎么處理

  如果當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。這里的“本法除另有規(guī)定的外”是指本法第四十七條規(guī)定的一裁終局的情形。

  《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：“下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;(二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議?！睂?duì)于上述勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁決，勞動(dòng)者不服的，可以直接向人民法院提起訴訟，但是用人單位一方不服的，需要先向法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決，在人民法院作出撤銷仲裁裁決的裁定后，用人單位可以就爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

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