員工不簽勞動合同怎么辦？

  根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在與員工建立勞動關系后的一個月內(nèi)必須簽訂書面的勞動合同，否則從第二個月開始，要向員工支付雙倍工資。面對以上的規(guī)定，目前絕大多數(shù)企業(yè)為了避免二倍工資的處罰，都能自覺與勞動者簽訂勞動合同。

  1、員工故意不簽勞動合同時，如何避免支付二倍工資。

  首先，根據(jù)《指導意見》的規(guī)定，關鍵是要保留證據(jù)。例如，可以在入職時讓員工確認送達地址或送達人，然后將勞動合同及簽訂勞動合同的通知書送達給員工;還可以與員工約談并進行錄音錄像，以證明不簽勞動合同的責任不在用人單位一方。

  其次，加強勞動合同文本及簽訂流程的管理。例如，在給員工發(fā)放勞動合同文本時要求員工簽收，由專人跟進勞動合同文本的簽字、存檔等工作。

  2、在員工故意不簽勞動合同時，如何避免支付經(jīng)濟補償金。

  首先，對于已經(jīng)發(fā)現(xiàn)故意不簽訂勞動合同的員工，應根據(jù)《勞動合同法實施條例》第五條、第六條賦予的解除權，早日通知其解除勞動合同，這樣一方面能降低經(jīng)濟補償金的數(shù)額，另一方面用人單位也能把握用工的主動權，保持用工的穩(wěn)定性。

  其次，從規(guī)章制度層面對以上行為進行規(guī)范?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。”

  依據(jù)以上規(guī)定，用人單位可以在根據(jù)合法程序制定的規(guī)章制度中，作出以下規(guī)定：“員工應在入職后一個月內(nèi)，配合人力資源部門簽訂勞動合同。員工拒不簽訂勞動合同，經(jīng)公司催告2次，在收到催告信后3日內(nèi)仍不配合人力資源部門簽訂勞動合同的，將給公司的用工管理造成不良影響，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權解除勞動合同并且不支付經(jīng)濟補償金?！?/p>

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