不簽合同用人單位有哪些責(zé)任？

  用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法用工，將要承擔(dān)較大風(fēng)險或責(zé)任，主要包括：

  (1)未滿1年的，按月支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返?2條第1款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資?！边@就是說，自用工之日起1個月內(nèi)未簽合同的，從第2個月開始每滿1個月就應(yīng)支付雙倍工資，最多要支付11個月的雙倍工資。

  (2)應(yīng)在1年內(nèi)終止勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補償金。在支付雙倍工資的同時應(yīng)與勞動者補訂書面合同，如果勞動者仍不愿簽訂的話，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照《勞動合同法》第47條的規(guī)定支付1個月或半個月的經(jīng)濟(jì)補償金。

  (3)不簽勞動合同的期限滿1年的，視為訂立了無固定期限勞動合同，仍應(yīng)補簽勞動合同。《勞動合同法》第10條第3款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”這就是說，自用工之日起在1年內(nèi)沒有簽訂勞動合同也沒有通知勞動者終止勞動關(guān)系的，就視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，并負(fù)有立即與勞動者補訂書面無固定期限勞動合同的義務(wù)。

  (4)不補簽無固定期限勞動合同的，按月支付雙倍工資。《勞動合同法》第82條第2款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資?！?/p>

《勞動合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”

  可見，簽訂勞動合同屬于國家強制性規(guī)定，是用人單位的法定義務(wù)，不履行該義務(wù)就要承擔(dān)上述不利后果。由于勞動者自愿不簽合同的聲明違反了法律規(guī)定，是無效的，因此不能免除用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

  無論勞動者是否自愿不簽訂勞動合同，未簽訂的不利后果都由用人單位承擔(dān)，而且代價很大。

  因此，遇到員工不愿簽合同的情況，用人單位應(yīng)向勞動者解釋清楚法律規(guī)定，依法在1個月內(nèi)簽訂。對仍然不愿簽的勞動者，應(yīng)當(dāng)及時書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，這樣就可避免上述一系列不利后果。

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