陳雷律師專(zhuān)欄
?農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件有哪些？
新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件：1、到達(dá)規(guī)定的養(yǎng)老金領(lǐng)取年齡，并要符合下列條件：凡在1996年2月1日，務(wù)農(nóng)人員不滿45周歲，務(wù)工人員男不滿45周歲，女不滿40周歲的人員，繳費(fèi)必須滿15年;凡在1996年2月1日，...
跨省社保辦理流程是怎樣的
??參保人在各參保地按規(guī)定參保繳費(fèi)，養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇根據(jù)本人繳費(fèi)情況按規(guī)定計(jì)發(fā)。各參保地要負(fù)責(zé)保管好參保人的參保繳費(fèi)信息，分段計(jì)算應(yīng)承擔(dān)的養(yǎng)老待遇支付責(zé)任。??一、所需資料：??1、接收地社保開(kāi)具《接收函》，《接收函》...
非全日制用工合同怎么簽訂
??非全日制用工中也是涉及到的勞動(dòng)者和用人單位的，通常情況下簽訂的也是勞動(dòng)合同，但由于此時(shí)屬于非全日制用工，因此也被稱(chēng)為非全日制用工合同。??非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬，勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5...
應(yīng)該怎樣簽訂集體合同？
??集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)平等協(xié)商達(dá)成的書(shū)面協(xié)議?！秳趧?dòng)合同法》第51條規(guī)定：企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)...
勞動(dòng)合同到期續(xù)簽流程是怎樣的
? ?勞動(dòng)合同期滿后自然終止，勞動(dòng)者應(yīng)停止工作，用人單位將停發(fā)與勞動(dòng)者有關(guān)的薪酬福利待遇。雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在合同期滿之前完善續(xù)簽手續(xù)，有其他合理的原因?qū)е虏荒馨磿r(shí)完善續(xù)簽手續(xù)的可以推遲，但至推遲不得超過(guò)合...
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么辦？
? ? 勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽，是勞動(dòng)者自己可以選擇的，合同到期后可以續(xù)簽也可以不續(xù)簽，要看看是什么原因不續(xù)簽，在有些情況下是可以得到用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? ?除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)...
用人單位單方解除勞動(dòng)合同限制以及法律后果有哪些
用人單位行使單方解除權(quán)限制：為了防止用人單位濫用單方解除權(quán)，勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工會(huì)法等法律法規(guī)對(duì)用人單位行使單方解除權(quán)進(jìn)行了限制，這些限制包括程序上的，也有實(shí)體上的。從實(shí)體上看，為加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，勞動(dòng)法和勞動(dòng)...
怎么寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申訴書(shū)，解決勞動(dòng)糾紛需要哪些證據(jù)？
怎么寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申訴書(shū)1、仲裁申訴書(shū)主要包括以下幾方面內(nèi)容：（1）申訴人姓名、職業(yè)、住址和工作單位；被訴人名稱(chēng)、地址，如被訴人是用人單位，應(yīng)寫(xiě)明法定代表人姓名、職務(wù)。（2）仲裁請(qǐng)求及所依據(jù)的事實(shí)和理由。這是文書(shū)的核心...
勞動(dòng)仲裁怎樣申訴，勞動(dòng)者舉證責(zé)任有哪些?
勞動(dòng)仲裁怎樣申訴？《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)”?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第三條規(guī)定“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁...
簽訂簽訂勞動(dòng)合同需注意什么?
??注意用人單位用工主體資格是否合法??不能因?yàn)檎心愕膯挝挥袀€(gè)“辦公室”，就以為它是真的，有合法用工資格了，進(jìn)而跟它簽訂合同了。最重要的是，你一定要看它有沒(méi)有真實(shí)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，你可以登陸工商局網(wǎng)站查詢(xún)?cè)搯挝坏南嚓P(guān)信息...
