“期限屆滿不再續(xù)訂”勞動合同不適用無固定期限勞動合同員工？
案情簡介：用人單位拒簽無固定期限勞動合同權(quán)某于1998年2月份進入事某工程公司工作，從事管道安裝現(xiàn)場管理工作。2005年12月，權(quán)某與公司首次簽訂勞動合同。2005年至2011年每三年一簽，2011年至2013年簽...
違法分包造成的損害分包雙方責(zé)任如何劃分？
案情簡介：非法分包造成的損害雙方應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任某建筑公司通過投標(biāo)合法承接某康復(fù)養(yǎng)老服務(wù)中心綜合樓裝修工程。2015年1月22日某建筑公司與周某良簽訂施工合同，將工程中的電氣安裝工程全部分包給周某良負(fù)責(zé)。周某良雇傭周...
未約定競業(yè)限制補償，勞動者履約單位仍需支付補償嗎？
導(dǎo)讀：未約定競業(yè)限制補償，勞動者履約單位仍需支付補償嗎？我們將以具體案例為你解答。案情簡介：未約定競業(yè)限制補償，勞動者履約單位仍需支付補償周某于2013年7月15日入職某網(wǎng)絡(luò)公司，從事軟件工程師工作，雙方訂立了3年...
用人單位拒簽無固定期限勞動合同有什么后果？
案情簡介：拒簽無固定期限合同用人單位被判賠償夏某是企業(yè)的"老員工"，他早在2001年4月3日就入職公司，2011年雙方又簽訂了一份為期三年的勞動合同。2014年7月18日，公司以合同到期為由，通...
因勞動者原因未與公司簽訂勞動合同需支付二倍工資差額嗎？
導(dǎo)讀：人事經(jīng)理未與公司簽署勞動合同案情簡介：陳某于2012年9月1日入職甲公司擔(dān)任人事經(jīng)理一職，全面負(fù)責(zé)公司的各項人事管理工作，月薪12000元。2013年5月21日，陳某以個人發(fā)展原因，提出與甲公司解除勞動關(guān)系，...
連續(xù)簽署兩次固定期限勞動合同繼續(xù)用工有什么法律后果？
案情簡介：用人單位連續(xù)訂立兩次勞動合同，用人單位在第二次勞動合同到期前未書面通知勞動者可訂立無固定期限勞動合同廖某于2013年3月進入甲公司工作，雙方連續(xù)兩次簽訂了書面勞動合同，第二次勞動合同到期日為2015年12...
公司清算被安排到其它崗位，不支付賠償如何擔(dān)責(zé)？
案情簡介：公司清算被安排到其它崗位，不支付賠償應(yīng)擔(dān)責(zé)2013年1月，某公司申請法院強制清算，清算組依法與孫某等多人終止了勞動關(guān)系，并將孫某等人安排到A公司（與某公司系同一法定代表人）上班。2013年11月11日，包...
用人單位提前解除競業(yè)限制協(xié)議怎么辦？
案情簡介：用人單位提前與員工解除競業(yè)限制協(xié)議李某于2005年7月5日入職公司，系外業(yè)作業(yè)人員，從事數(shù)據(jù)采集工作，離職前上一年度工資總額為98299.89元。雙方簽訂的最后一份勞動合同期限為2010年3月1日至201...
未休年休假工資報酬是否適用特殊仲裁時效規(guī)定？
案情簡介：員工向公司主張年休假工資?顏某自2000年1月19日與某集團公司工作，先后與某集團公司簽訂多次勞動合同，最后一次雙方簽訂勞動合同時間2014年2月12日，合同期限自2014年2月11日起至2017年2月1...
由于單位原因?qū)е聠T工無法辦理退休手續(xù)，單位需要賠償嗎？
案情簡介：由于單位原因?qū)е聠T工無法辦理退休手續(xù)?原告魏某某與被告某人壽保險公司（以下簡稱保險公司）于2002年3月24日簽訂勞動合同。2008年6月，保險公司口頭通知魏某某解除勞動合同，但未出具解除勞動合同證明，亦...
