“期限屆滿不再續(xù)訂”勞動合同不適用無固定期限勞動合同員工？

案情簡介：用人單位拒簽無固定期限勞動合同

權(quán)某于1998年2月份進(jìn)入事某工程公司工作，從事管道安裝現(xiàn)場管理工作。2005年12月，權(quán)某與公司首次簽訂勞動合同。2005年至2011年每三年一簽，2011年至2013年簽訂兩年期限勞動合同，此后每一年一簽，直至2016年1月1日最后一次簽訂勞動合同。該合同第一條勞動合同期限載明：甲乙雙方約定按下列A種方式確定“勞動合同期限”：A、有固定期限的勞動合同自2016年1月1日起至2016年12月31日止，即行終止，不再續(xù)簽。2017年1月20日，公司通過順豐速運(yùn)向權(quán)某郵寄終止勞動合同通知書一份，該通知書內(nèi)容為“我們雙方于2016年1月簽訂的勞動合同將于2016年12月31日期限屆滿（終止條件已出現(xiàn)），單位決定不再續(xù)訂勞動合同……請你于2017年1月24日前到單位辦公室辦理終止勞動合同手續(xù)”。權(quán)某于2017年1月21日收到該份通知書。2017年1月25日，權(quán)某要求簽訂無固定期限勞動合同未果，于2017年2月15日申請勞動仲裁。

裁判結(jié)果：用人單位應(yīng)當(dāng)與權(quán)某簽署無固定期限勞動合同。

理由：權(quán)某自2005年首次簽署勞動合同后，已經(jīng)連續(xù)工作超過十年，且連續(xù)數(shù)次簽訂固定期限勞動合同，因此，權(quán)某符合與公司簽訂無固定期限勞動合同的條件。公司未能舉證證明已盡到格式條款提供方的提醒注意義務(wù)，關(guān)于上述勞動合同期限中“即行終止，不再續(xù)訂”的約定對權(quán)某不具有約束力。

律師說法：符合法定條件應(yīng)當(dāng)簽署無固定期限勞動合同

在員工符合法定條件應(yīng)當(dāng)簽署無固定期限勞動合同的情況下，在勞動合同中約定固定期限勞動合同到期后不續(xù)簽，違反勞動合同法規(guī)定，用人單位通知終止勞動合同違法，應(yīng)予撤銷。

對于符合無固定期限勞動合同簽署條件的員工，用人單位應(yīng)當(dāng)主動告知并征求員工意見，是否同意簽署無固定期限勞動合同，員工無明確表示希望簽署固定期限勞動合同的，用人單位即應(yīng)當(dāng)與其簽署無固定期限勞動合同。

相關(guān)法規(guī)：

《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

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