怎么寫勞動(dòng)仲裁申訴書，解決勞動(dòng)糾紛需要哪些證據(jù)？
??怎么寫勞動(dòng)仲裁申訴書??1、仲裁申訴書主要包括以下幾方面內(nèi)容：??（1）申訴人姓名、職業(yè)、住址和工作單位；被訴人名稱、地址，如被訴人是用人單位，應(yīng)寫明法定代表人姓名、職務(wù)。??（2）仲裁請(qǐng)求及所依據(jù)的事實(shí)和理由...
用人單位違反勞動(dòng)合同有哪些責(zé)任？
??用人單位違反勞動(dòng)合同的責(zé)任主要是三方面的，包括民事責(zé)任、行政責(zé)任以及刑事責(zé)任。在不同的違法行為下，所要承擔(dān)的法律責(zé)任是不同的。??1、民事責(zé)任??(1)違約責(zé)任??勞動(dòng)合同法只是禁止用人單位與勞動(dòng)者約定除法律規(guī)...
勞動(dòng)合同可以約定違約金的情形
??1.在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。???用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金...
勞動(dòng)合同續(xù)簽需注意哪些風(fēng)險(xiǎn)
??勞動(dòng)合同的續(xù)簽是指有固定期限的勞動(dòng)合同到期之后，用人單位與勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人一致同意保持勞動(dòng)關(guān)系，于是在原勞動(dòng)合同終止前辦理延續(xù)手續(xù)的行為。??一份具有法律效力的勞動(dòng)合同，首先簽訂勞動(dòng)合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定，并...
企業(yè)改制未與原企業(yè)員工簽勞動(dòng)合同，需要賠償雙倍工資嗎？
?案情簡(jiǎn)介：企業(yè)改制后用人單位未與員工簽勞動(dòng)合同，員工主張雙倍工資差額。錢某，2009年12月到某電子廠工作，一直未簽訂勞動(dòng)合同。2015年單位合并后改名為某科技發(fā)展有限公司，自己的勞動(dòng)關(guān)系也隨之轉(zhuǎn)入新公司（月工資...
用人單位丟失勞動(dòng)合同是否支付雙倍工資差額？
案情簡(jiǎn)介：三言兩語的協(xié)議也是勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)視為已經(jīng)簽署勞動(dòng)合同。陳某自2012年起在公司任會(huì)計(jì)職務(wù)。2015年4月，陳某與公司簽訂的勞動(dòng)合同到期。公司與其續(xù)簽了勞動(dòng)合同，并到勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦理了合同登記手續(xù)。陳某...
未按請(qǐng)假程序請(qǐng)假，公司能以曠工為由解除勞動(dòng)合同嗎？
案情簡(jiǎn)介：用人單位制度應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定后適用王某于2015年8月9日入職北京某醫(yī)藥公司擔(dān)任銷售主管一職，雙方簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同。2017年10月2日，王某接到父親電話被告知奶奶身體不好，王某認(rèn)為其還有7天婚假...
員工違反不生育的承諾能否被解聘？
案情簡(jiǎn)介：孫某于2018年12月31日入職北京某食品公司，雙方同日簽訂終止期限至2020年12月31日的勞動(dòng)合同，約定孫某崗位為食品加工員，具體負(fù)責(zé)蛋糕裱花工作，月工資5000元，但該食品公司未為孫某依法繳納生育保...
違法解除勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位可以以勞動(dòng)關(guān)系解除為由不支付獎(jiǎng)金嗎？
案情簡(jiǎn)介：??楊某原系某公司的員工。2015年1月27日，楊某簽收的公司員工手冊(cè)規(guī)定，員工被解聘或退回勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的，不適用公司的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。2017年1月10日公司以楊某存在虛假報(bào)銷，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由向楊某...
用人單位可以扣安全獎(jiǎng)嗎？
案情簡(jiǎn)介：用人單位扣員工安全獎(jiǎng)王某于2012年9月21日入職某科技公司，該公司在王某的工資中每月扣除數(shù)額不等的安全獎(jiǎng)金。某科技公司規(guī)定，員工在離職后三個(gè)月如無泄密或者雙方無糾紛時(shí)可以一次性補(bǔ)發(fā)安全獎(jiǎng)金。王某離職后，...
