拖欠工資如何申請勞動仲裁，用人單位拖欠工資如何賠償?
??拖欠工資如何申請勞動仲裁??勞動者可以向用人單位所在地或勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會就工資糾紛申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存...
勞動合同到期要續(xù)簽嗎，未及時續(xù)簽有什么法律后果？
勞動合同到期要續(xù)簽嗎？?勞動合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)簽手續(xù)。用人單位沒有與勞動者續(xù)簽勞動合同的，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，勞動合同期滿后雙方形成事實勞動關(guān)系的。勞動合同期...
勞動合同必備條款有哪些，如何簽訂勞動合同？
勞動合同必備條款有哪些？一般情況下，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系后，用人單位都會與勞動者簽訂書面的勞動合同。那么勞動合同都包含哪些內(nèi)容呢?根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)包含合同期限、工作內(nèi)容和地點、休息休假、...
不簽訂書面勞動合同的有哪些風(fēng)險，不續(xù)簽勞動合同到期有補(bǔ)償嗎？
一、不簽訂書面勞動合同的風(fēng)險別不把簽訂書面勞動合同當(dāng)回事，現(xiàn)實中大量存在用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的情形。這些用人單位大多認(rèn)為不簽勞動合同對自己最有利。根據(jù)勞動合同法第十條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面...
解除勞動合同的補(bǔ)償金是多少，不續(xù)簽勞動合同有哪些賠償？
解除勞動合同的補(bǔ)償金是多少?1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。?2...
哪些人不能享受當(dāng)年的年休假，年休假天數(shù)應(yīng)當(dāng)如何計算？
哪些人不能享受當(dāng)年的年休假帶薪年休假是指機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。????1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；??...
未休年休假該怎么辦，不休年假如何算回工資
??未休年休假該怎么辦如果沒有休年假，有3種不同的處理情況：第一種情況是如果用人單位確因工作需要不能安排職工休年假，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。但對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的...
單位裁減人員的條件,單位裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算
??一、單位裁減人員的條件??《勞動法》規(guī)定，用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難時才可以裁員?！秳趧雍贤ā烦永m(xù)《勞動法》以上規(guī)定外，補(bǔ)充增加了三種單位可以裁員的情形：??1、企業(yè)...
勞動合同為什么必須要簽書面的,不簽書面勞動合同的后果是什么?
??勞動合同為什么必須要簽書面的??以書面形式訂立勞動合同是指勞動者在與用人單位建立勞動關(guān)系時，直接用書面文字形式表達(dá)和記載當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商而達(dá)成一致的協(xié)議。我國勞動法和本法明確規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。??...
申請勞動仲裁需要什么材料，勞動仲裁的審理時間有多久？
??申請勞動仲裁需要什么材料??1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。被申請人為共同當(dāng)事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。申請書用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名...
