未休年休假該怎么辦，不休年假如何算回工資

  未休年休假該怎么辦

如果沒有休年假，有3種不同的處理情況：

第一種情況是如果用人單位確因工作需要不能安排職工休年假，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。但對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

第二種情況是用人單位安排職工休年假，但是職工因本人原因且書面提出不休年假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。換句話說，勞動(dòng)者可以放棄休年休假。

第三種情況是職工要休假，單位卻行不讓休，由人力資源部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，由人力資源部門或者員工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

    不休年假如何算回工資

   用人單位經(jīng)職工同意不安排休年假或者安排職工休假時(shí)間少于應(yīng)休年假時(shí)間，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休假時(shí)間，按日工資收入的300%支付未休年假期間的工資，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資。用人單位安排職工休假，但是職工因本人原因且書面提出不休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資。

  (一)未休年休假天數(shù)折算方法

  (當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。未休年休假工資報(bào)酬計(jì)算：平均月工資收入÷21.75天×300%×折算未休年休假天數(shù)(要注意的是，300%工資報(bào)酬包含職工正常工作期間的工資收入)

  (二)年假的天數(shù)

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

• 陳雷律師辦案心得：簡(jiǎn)單的案件復(fù)雜化，復(fù)雜的案件簡(jiǎn)單化。

  關(guān)注微信“陳雷律師”(微信號(hào))，閱讀更多精彩文章。使用微信掃描左側(cè)二維碼添加關(guān)注。

• 掃描二維碼，關(guān)注陳雷律師

（聲明：本文僅代表作者觀點(diǎn)，不代表法邦網(wǎng)立場(chǎng)。本文為作者授權(quán)法邦網(wǎng)發(fā)表，如有轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源“陳雷律師網(wǎng)”）

陳雷律師

執(zhí)業(yè)律所：陳雷

咨詢電話： 13718878740

關(guān)注陳雷律師，即時(shí)了解法律信息，一對(duì)一預(yù)約專家律師咨詢。

• 哪些人不能享受當(dāng)年的年休假，年休假天數(shù)應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算？
• 解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金是多少，不續(xù)簽勞動(dòng)合同有哪些賠償？
• 合同免除債務(wù)的幾個(gè)特點(diǎn)
• 免除債務(wù)行為的法律效果