勞動合同為什么必須要簽書面的,不簽書面勞動合同的后果是什么?

  勞動合同為什么必須要簽書面的

  以書面形式訂立勞動合同是指勞動者在與用人單位建立勞動關(guān)系時(shí)，直接用書面文字形式表達(dá)和記載當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商而達(dá)成一致的協(xié)議。我國勞動法和本法明確規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。

  《勞動合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同?！钡?6條還要求勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

  法律為什么規(guī)定必須要和勞動者簽訂書面的勞動合同其原因在于：

  (1)勞動合同是證明存在勞動關(guān)系的法律形式。實(shí)踐中，有些有人單位出于規(guī)避勞動法或是為了節(jié)約成本的目的，不愿意與勞動者訂立書面勞動合同，致使發(fā)生勞動爭議后，雙方權(quán)利義務(wù)無從依據(jù)，甚至造成勞動者因?yàn)闊o法證明勞動關(guān)系存在而不能獲得法律救濟(jì)，使勞動者權(quán)益受損，而書面勞動合同有利于證明雙方勞動法律關(guān)系的存在。

  (2)勞動合同是用人單位與勞動者確定權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。用書面形式訂立勞動合同，便于雙主根據(jù)勞動合同載明的內(nèi)容，行使各自的權(quán)利和履行義務(wù)。

  (3)勞動合同是勞動行政部門行使勞動監(jiān)察權(quán)的法律依據(jù)。由于實(shí)踐中用人單位以不簽書面勞動合同的方法規(guī)避勞動法，法律如果不將簽訂書面勞動合同作為用人單位應(yīng)盡的法律義務(wù)，勞動行政部門在行使勞動監(jiān)察權(quán)時(shí)就沒有依據(jù)。

  二、不簽書面勞動合同的后果是什么

  《勞動合同法》將訂立書面勞動合同作為所有用人單位的一項(xiàng)法律義務(wù)，規(guī)定在建立勞動關(guān)系時(shí)就當(dāng)訂立書面勞動合同，如果不能夠建立勞動關(guān)系的同時(shí)訂立書面勞動合同，可以給予1個(gè)月的寬限期。如果1年以后仍然不訂立書面勞動合同，就視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限的勞動合同。這實(shí)際上就是鼓勵(lì)和引導(dǎo)用人單位盡量多訂立長期的固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同，以保護(hù)勞動者權(quán)益，維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定。

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