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?新聞晚報(bào)明年正式?？?/strong>

日前，一則新聞晚報(bào)將?？南⒁l(fā)廣泛關(guān)注，大家除了紛紛表示感到惋惜之外，也思考紙媒日漸式微，給人們的生活帶來(lái)哪些變化?；ヂ?lián)網(wǎng)的高速發(fā)展，使得各種信息爆棚，微博的出現(xiàn)，每個(gè)人都可以成為一個(gè)小媒體，這嚴(yán)重沖擊了紙媒的地位。

今年10月底，上海報(bào)業(yè)集團(tuán)正式掛牌成立。23日，報(bào)業(yè)集團(tuán)旗下《新聞晚報(bào)》正式宣布，將于2014年1月1日起?？?，報(bào)社員工將在集團(tuán)內(nèi)部通過(guò)全員競(jìng)聘，重新確定崗位?！缎侣勍韴?bào)》于1999年創(chuàng)刊，是解放日?qǐng)?bào)報(bào)業(yè)集團(tuán)旗下的一份都市類(lèi)晚報(bào)。它也成為上海報(bào)業(yè)集團(tuán)成立后首張休刊的報(bào)紙。

解除勞工合同的法律后果

勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；

（二）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的；

（三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；

（四）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（五）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（六）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（九）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；

（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；

（十二）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；

（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

新聞晚報(bào)?？?，牽扯到員工解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題?，F(xiàn)實(shí)中，不少人也面臨這樣那樣的勞動(dòng)糾紛，遇到問(wèn)題自己解決不好的，不妨找位懂行的律師，以免自己的權(quán)益受損。（法邦網(wǎng)）

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