?12月11日晚，國務(wù)院辦公廳發(fā)布的2014年放假通知成為微博熱點。讓眾多上班族驚呆的是，除夕竟然不在假期之列。一時間，失望、不解甚至憤懣的聲音在微博上此起彼伏，不少網(wǎng)友大呼"累覺不愛"。但很快就有細(xì)心的網(wǎng)友發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)的老板針對該放假安排，在微博上明確表示會給員工放除夕假，進(jìn)一步助推了該話題熱度的增長。

企業(yè)家爭當(dāng)中國好老板，獲贊業(yè)界良心

認(rèn)證信息為"奇虎360董事長"的周鴻祎率先發(fā)聲：春節(jié)是闔家歡聚的日子，360員工來自五湖四海，過年盼回家。我還是希望除夕夜員工都能陪家人。我決定除夕當(dāng)天（1月30日）360放假一天。不出24小時，該條微博的評論和轉(zhuǎn)發(fā)量就超過3萬條，收獲的"贊"也超過了2萬個。網(wǎng)友"靜子最愛檸檬"稱：我決定推選你當(dāng)假日辦負(fù)責(zé)人！

?UC優(yōu)視創(chuàng)始人、產(chǎn)品總裁何小鵬在微博上表示：UC的同學(xué)忙了一年，春節(jié)回家團(tuán)圓，提前一天還不夠！我決定在國家法定放假時間上增加3天假期，28號開始放假。希望大家都能早點兒回家，多陪陪家人。該微博的轉(zhuǎn)發(fā)和評論量超過了5000條，網(wǎng)友"Chapter-Three"表示：請讓我到您公司上班吧。

樂視網(wǎng)董事長兼CEO賈躍亭在自己的微博上直言：除夕如果上班，春節(jié)就在路上，我們決定除夕放假一天，將樂捎回家，讓愛回歸家庭！OPPO移動通信有限公司CEO陳明永也表示：不管怎樣，我們公司大年三十一定放假！

除此之外，一則"北京一公司元旦春節(jié)連放40天"的消息讓北京一家文化公司獲得了微博網(wǎng)友的空前關(guān)注。消息稱：該公司從2014年1月1日至2月9日共放40天，而且還是帶薪休假！老板說平時太忙了，年底業(yè)務(wù)不多，索性拒了2個訂單，讓員工好好休息。網(wǎng)友"槍帥VS霸王槍"表示：這才是良心老板!那些除夕放假一天的，都不算的！

傳統(tǒng)媒體助力，中國好老板持續(xù)走紅

12月11日當(dāng)晚，中國新聞網(wǎng)將眾多"好老板"的微博言論進(jìn)行整合并發(fā)文，@大河報、@河南經(jīng)濟(jì)廣播等媒體微博進(jìn)行了轉(zhuǎn)發(fā)，相關(guān)轉(zhuǎn)發(fā)和評論量累計超過了1萬條；12月13日，東方網(wǎng)報道《明年除夕不放假 網(wǎng)友：考驗老板良心的時候到了》，新快報則以《老板好不好 就看除夕給不給放假》為題刊文，摘錄了不少網(wǎng)友觀點。《楚天都市報》在文章《今年除夕不放假 評：該考驗老板的人情味了》中提到："假日安排已出，亦有民眾呼聲作為群眾基礎(chǔ)，專家說法提供理論支持，現(xiàn)在，就是考驗全中國各位老板人情味的時候了！就在11日晚，360公司董事長周鴻祎率先在微博表態(tài)：決定除夕當(dāng)天放假一天。如此宣言，自然迎來一片叫好聲。轉(zhuǎn)發(fā)量彰顯民意，傳達(dá)著如潮心聲。"

短短兩天內(nèi)，"好老板"的言論被統(tǒng)媒體和媒體微博不斷報道和轉(zhuǎn)發(fā)，網(wǎng)絡(luò)輿論關(guān)注度呈現(xiàn)持續(xù)上升趨勢。

中國好老板 想說愛你不容易

中國好老板關(guān)于除夕放假的言論，在微博上贏得了一邊倒的支持。在網(wǎng)友的心目中，除夕當(dāng)天休假不算難事，令人擔(dān)憂的是：這假怎么休？算事假還是算年假？帶薪還是不帶薪？

認(rèn)證信息為"作家"網(wǎng)友"馬伯庸"表示：原來除夕放假初七上班。有無年假都可從容過年，有年假的還可機(jī)動安排假期?，F(xiàn)方案里除夕雖然不放，但大家別無選擇只能請假一天。表面看朝三暮四，實則剝奪了一天年假選擇權(quán)。沒年假的人就更慘。而《楚天都市報》的文章《今年除夕不放假 評：該考驗老板的人情味了》則指出：網(wǎng)友更注重于切身利益。的確有不少人表示，除夕不放假沒什么，單位一般都會考慮和安排，往年外地員工都是提前往家趕了。但沒有了法定安排的支持，許多人就會有后顧之憂，比如：老板到底值不值得信任？會不會因此被變相加班？萬一因為這個趕不回家怎么辦？說到底，如何讓大家妥妥地回家過年，才是最重要的。

所以，要想真正做到"中國好老板"，不僅要第一時間明確表示除夕給員工放假，還要表明假期是帶薪的，且不占用年假，這樣，才能讓員工真正享受多一天假期的福利，才能從中得到滿滿的幸福感。

中國好老板走紅現(xiàn)象給企業(yè)帶來啟示

1. 彰顯企業(yè)文化，增強(qiáng)凝聚力

除夕是否放假對企業(yè)來說稱得上"小事一樁"，卻和企業(yè)員工的假期生活質(zhì)量息息相關(guān)。與其讓員工私下里猜測，不如第一時間正面回應(yīng)。及時而明確的除夕放假安排，不僅給員工吃了定心丸，穩(wěn)定了軍心，保證了春節(jié)前的工作狀態(tài)，還讓員工獲得一種優(yōu)越感。把涉及員工生活的問題當(dāng)成負(fù)面輿情來應(yīng)對，就是對民意的最大尊重，對企業(yè)團(tuán)隊凝聚力的提升有著潤物細(xì)無聲的作用。

雖然有專家稱除夕不放假實則為上班族爭取隱性福利，但網(wǎng)友們似乎并不買賬。無論如何，除夕不放假都是制度漏洞的產(chǎn)物，企業(yè)通過自身管理來進(jìn)行彌補(bǔ)，既彰顯了企業(yè)的人性化管理，也把企業(yè)文化中人文關(guān)懷的部分落到實處。

2. 為企業(yè)營造良好的網(wǎng)絡(luò)聲譽(yù)，增加無形資產(chǎn)

周鴻祎等老板發(fā)完微博后，不少網(wǎng)友在評論中詢問"貴公司是否招人"，滿滿的都是"心向往之"的意思。在一則小小的放假通知背后，有網(wǎng)友看到了企業(yè)內(nèi)部和諧的工作氛圍，也有網(wǎng)友看到了老板和員工之間平等的關(guān)系，在"除夕是否放假"話題熱度不減的網(wǎng)絡(luò)輿論環(huán)境下，"中國好老板"相關(guān)內(nèi)容的傳播，對企業(yè)來說像是一場無意而為之的公關(guān)宣傳，而企業(yè)網(wǎng)絡(luò)聲譽(yù)的提升則為其增加了無形資產(chǎn)。

3. 提升企業(yè)家自身的美譽(yù)度

奇虎360的董事長周鴻祎個性十足，眾多網(wǎng)友對他的評價褒貶不一。但在除夕給員工放假這個問題上，周鴻祎及時而明確的表態(tài)為其加分不少，其微博評論中89%的網(wǎng)友表現(xiàn)出肯定的態(tài)度；奇藝網(wǎng)老總某某某和UC的老總某某某粉絲不多，網(wǎng)絡(luò)知名度有限，但本次關(guān)于放假的回應(yīng)被中國新聞社、《法制晚報》等媒體報道后，他們的個人形象進(jìn)一步清晰，與網(wǎng)民的距離也不斷拉近，企業(yè)家自身的美譽(yù)度也隨傳播范圍的不斷擴(kuò)大而逐步提升。

對于企業(yè)來說，微博上的熱點事件都有可能為自身帶來公關(guān)機(jī)會，在正面事件中順應(yīng)網(wǎng)絡(luò)民意，在負(fù)面事件中主動回應(yīng)質(zhì)疑表明態(tài)度，積極和網(wǎng)友保持溝通，都能為自身品牌傳播創(chuàng)造更多可能。