那么，領(lǐng)取年終獎(jiǎng)需要什么條件，新近員工注定只能眼巴巴的看著別人領(lǐng)取年終獎(jiǎng)嗎，用人單位有權(quán)隨意扣發(fā)年終獎(jiǎng)金嗎，領(lǐng)取年終獎(jiǎng)需要什么條件呢，我們一起來看下文。

領(lǐng)取年終獎(jiǎng)需要什么條件

年終獎(jiǎng)雖然被看做員工獎(jiǎng)金的一部分，但首先大家要明確，發(fā)放年終獎(jiǎng)是各個(gè)公司企業(yè)根據(jù)自身盈利情況年底向員工發(fā)放的獎(jiǎng)金。目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定，一般來說，年終獎(jiǎng)的計(jì)算應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)合同或者用人單用的規(guī)章制度發(fā)放。簡單來說就是：看、老、板、心、情!

但是，老板也不能無限制任性的。

很多單位的員工手冊(cè)都規(guī)定，員工在當(dāng)年入職時(shí)，年終獎(jiǎng)應(yīng)該根據(jù)其入職時(shí)間按比例發(fā)放。但與此同時(shí)又規(guī)定，如果員工在12月31日前離開單位，無論何種原因，都不能享受當(dāng)年獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)的形式有很多，比較常見的是十三薪或十四薪，或叫年底雙薪，通常都是在當(dāng)年12月或次年1月發(fā)放。這種限制性規(guī)定雖然在實(shí)踐中很普遍，但在發(fā)生爭議的時(shí)候卻未必能夠得到仲裁機(jī)構(gòu)或法院的認(rèn)可。

一般情況下，年終獎(jiǎng)都是和員工的考勤和績效掛鉤的。如果員工在當(dāng)年付出了勞動(dòng)，并且沒有嚴(yán)重違紀(jì)的行為，員工應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。但很多單位希望在獎(jiǎng)勵(lì)員工的同時(shí)留住員工，因此給年終獎(jiǎng)金賦予了激勵(lì)的含義。這種想法本身沒有錯(cuò)，但如果激勵(lì)的方式與績效獎(jiǎng)勵(lì)的方式混淆在一起，其結(jié)果又使得員工在某一方面的勞動(dòng)成果不能得到承認(rèn)，自然就難以得到司法機(jī)構(gòu)的認(rèn)可。

用人單位有權(quán)隨意扣發(fā)年終獎(jiǎng)金嗎

許多人對(duì)于“用人單位有權(quán)隨意扣發(fā)年終獎(jiǎng)金嗎”問題有疑問，事實(shí)上，公司是否發(fā)年終獎(jiǎng)主要視具體情況而定。主要分為年終獎(jiǎng)的內(nèi)容是否在勞動(dòng)合同中或者是公司的規(guī)章制度中。

如果勞動(dòng)合同明確約定年終獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎(jiǎng)金明確規(guī)定在規(guī)章制度里，那么用人單位不能無故扣發(fā)員工的年終獎(jiǎng)金。

第二種情況是，年終獎(jiǎng)金是用人單位給員工的一種特殊獎(jiǎng)勵(lì)，不適用所有員工，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，這部分情況用人單位可以根據(jù)經(jīng)營狀況和員工的工作表現(xiàn)自主決定是否可以發(fā)放此類年終獎(jiǎng)。

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