《資本論》中說(shuō)：“資本來(lái)到人世間就是血淋淋的，要榨干人的最后一滴鮮血?！笔聦?shí)上，許多企業(yè)為了榨取員工最后一點(diǎn)剩余價(jià)值，無(wú)所不用其極。年終獎(jiǎng)就成了一個(gè)突破口。實(shí)物折抵年終獎(jiǎng)做法是否合理，年終獎(jiǎng)拖后發(fā)合法嗎，請(qǐng)看下文。

實(shí)物折抵年終獎(jiǎng)做法是否合理

年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定。年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎(jiǎng)辦法要有較好的考評(píng)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度，可以有效激勵(lì)員工，增加企業(yè)凝聚力。

許多企業(yè)既不想“肉疼出血”給員工發(fā)實(shí)實(shí)在在的現(xiàn)金福利，又想激勵(lì)員工上班干活的積極性，于是就出現(xiàn)了實(shí)物折抵年終獎(jiǎng)的做法。事實(shí)上，相關(guān)專(zhuān)家表示，年終獎(jiǎng)屬于工資的一種，《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付?！闭?yàn)槟杲K獎(jiǎng)屬于工資，決定了用人單位只能以人民幣的形式發(fā)放。

年終獎(jiǎng)年拖后發(fā)違法嗎

全年一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金，也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績(jī)效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資。年終獎(jiǎng)不是法定的獎(jiǎng)勵(lì)模式，它是建立在企業(yè)收支盈利的基礎(chǔ)上的發(fā)放年終獎(jiǎng)是企業(yè)的一種自主行為，法律法規(guī)沒(méi)有要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定，但是用人單位在發(fā)放年終獎(jiǎng)的過(guò)程中，不能違反勞動(dòng)法律法規(guī)。

根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，其中獎(jiǎng)金一項(xiàng)包括生產(chǎn)獎(jiǎng)等。對(duì)于生產(chǎn)獎(jiǎng)的范圍，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》，主要包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等?？梢?jiàn)年終獎(jiǎng)也是工資的一部分，如果勞動(dòng)合同或者公司的規(guī)章制度里面有確定的年終獎(jiǎng)數(shù)額，公司就應(yīng)按時(shí)足額發(fā)放。推遲年終獎(jiǎng)的發(fā)放，無(wú)異于欠薪。

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