繼海淀法院之后，12月23日，大興法院也發(fā)布了有關勞動糾紛的調研報告，兩家法院的調研結果都顯示：勞動案件誠信缺失現(xiàn)象嚴重，甚至出現(xiàn)惡意訴訟、虛假訴訟。法院建議：應建立勞動失信“黑名單”。

單位惡意訴訟拖延時間

數(shù)據(jù)顯示，2013年大興法院共受理勞動爭議案件1571件，2014年共受理勞動爭議案件2076件，同比增長32.15%。有法官表示，如今很多勞動者、用人單位以訴訟為手段，意圖追求不公平。其中，單位以惡意訴訟為主，勞動者則屢屢出現(xiàn)虛假訴訟。

據(jù)了解，在訴訟過程中，有些單位的慣用手段是：改變注冊名稱、辦公住址，以此導致訴訟主體不適格，以便重新訴訟，進一步拖延時間。不僅如此，勞動者的造假如今也呈上升趨勢，例如自行編造加班的證據(jù)，要求獲取更多賠償；惡意損毀、盜取、騙取勞動合同，然后以沒有簽訂書面勞動合同為由把用人單位訴至法院，索要兩倍工資等。

對不誠信打擊力度偏輕

勞動糾紛缺乏誠信現(xiàn)象愈演愈烈，究其原因，除了訴訟參與人利欲熏心，不惜突破法律底限外，法律處罰力度偏輕、缺乏震懾作用也是主要因素。新修訂的《民事訴訟法》已經(jīng)對不誠信訴訟做出了規(guī)定，并且加大了懲戒力度，如對個人的最大罰款金額增加到10萬元，對單位增加到100萬元，但由于種種原因，實踐中這些規(guī)定往往難以落到實處。

這一司法現(xiàn)狀導致不誠信訴訟的違法成本太低，訴訟參與人感受不到法律的威嚴，對司法缺乏基本的敬畏，沒有把不誠信訴訟當成一個不能觸碰的高壓線。而且，在勞動爭議案件中，對當事人行使訴權的限制較少，起訴條件較低，立案審查寬松，訴訟費用極低，也導致一些當事人不認真對待訴訟。

“黑名單”如何維護法律底線

針對勞動糾紛不誠信現(xiàn)象突出的現(xiàn)狀，法院方面認為，加大懲罰力度才是最有效的手段，例如建立勞動失信“黑名單”——將不誠信訴訟行為頻發(fā)、情節(jié)嚴重的用人單位和勞動者列入“黑名單”，并通過報紙、網(wǎng)絡、法院公告等方式進行曝光，通過社會監(jiān)督的力量規(guī)范用人單位和勞動者的行為。

如果可能的話，“黑名單”最好與其他社會信用系統(tǒng)（如銀行、工商、稅務、房管等）實現(xiàn)對接，形成一整套完整的誠信考察體系，使訴訟參與人的不誠信訴訟行為影響到其貸款、買房、消費等正常經(jīng)營或日常生活，增加其失信成本，如此才能更有效地防止不誠信訴訟行為的發(fā)生。（法邦網(wǎng)）