導(dǎo)讀：林某與公司簽訂五年勞動合同，但進入公司之前未婚先孕，公司以此為由要求解除勞動合同并不支付經(jīng)濟補償金。林某向深圳市某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求確認(rèn)公司解除勞動合同行為違法，雙方繼續(xù)履行勞動合同。員工違反計劃生育政策，單位...
2017-12-01
導(dǎo)讀：用人單位沒有為勞動者辦理社會保險手續(xù)，勞動者是否可以直接訴諸法院要求用人單位賠償損失呢？人民法院是否會受理這一類請求呢？下面將通過一則案例，為大家解答這一問題。案例簡介：用人單位沒有為勞動者辦理社會保險手續(xù)且無法補辦原告劉某系殘疾人。...
2017-07-28
導(dǎo)讀：用人單位因勞動者嚴(yán)重違反單位制定的規(guī)章制度而與其解除勞動合同，法院卻判定用人單位這一行為不合法。那么，用人單位如何解除勞動關(guān)系是合法解除呢？下面將通過一則案例，為大家解答這一問題。案例簡介：勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度遭解雇被告桂群華于1989...
2017-07-27
導(dǎo)讀：勞動者因為違反用人單位的規(guī)章制度被解雇，那么用人單位在哪些情形下可以單方解除與勞動者之間的勞動關(guān)系呢？下面將通過一則案例，為大家解答這一問題。案例簡介：勞動者違反用人單位規(guī)章制度 用人單位單方解除勞動關(guān)系原告楊永頤于2007年5月進入被告紹...
2017-07-27
導(dǎo)讀：實踐中經(jīng)常會出現(xiàn)用人單位因勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度被單方解除勞動合同的情形。那么，用人單位如此單方解除勞動合同是否合法？用人單位單方解除勞動合同所依據(jù)的規(guī)章制度是否有效應(yīng)當(dāng)如何判定？下面將通過一則案例，為大家解答這些問題。案情簡介：勞動...
2017-07-07
導(dǎo)讀：實踐中經(jīng)常出現(xiàn)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的情況，雙方發(fā)生法律爭議時，很可能會對雙方之間存在勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系發(fā)生分歧。那么，如何區(qū)分勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系呢？下面將通過一則案例，為大家解答這一問題。案例簡介：用人單位與勞動者就雙方存...
2017-07-04
導(dǎo)讀：用人單位在勞動合同存續(xù)期間，單方與懷孕女員工終止了勞動合同，這種情況下懷孕女員工的權(quán)益應(yīng)當(dāng)如何保障？下面就從一個案件入手，向大家解答這一問題。案例簡介：用人單位在女員工懷孕期間單方終止勞動合同被告麗麗系原告科右中旗山水水泥有限公司合同...
2017-07-04
案例簡介：用人單位未履行勞動合同解除后的義務(wù)1974年8月原告司志友到被告中建路橋集團有限公司處工作，2010年9月28日雙方解除了勞動關(guān)系，被告未為原告辦理檔案及社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。2016年8月2日原告到達(dá)退休年齡致使原告無法享受養(yǎng)老保險待遇。原告于2017年...
2017-06-20 | 標(biāo)簽：勞動爭議 社會
案例簡介：勞動者提供虛假學(xué)歷被用人單位辭退原告易順利于2015年6月入職被告四川愛華學(xué)院，擔(dān)任該校2015屆計算機課程教師，后于2016年1月16日被被告以提供虛假學(xué)歷為由辭退。在被告處工作期間，原告于2015年6月23日填寫了四川愛華學(xué)院教職工登記表，該表上原...
2017-06-20 | 標(biāo)簽：勞動爭議 社會
案例簡介：用人單位以未加班為由 單方與勞動者解除勞動關(guān)系2015年12月28日，莊立宏入職摩天大圣公司工作。雙方口頭約定試用期為3個月，試用期月工資為8000.00元，3個月后轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后月工資為10000.00元。摩天大圣公司分別于2016年2月5日、3月15日、4月15日、...
2017-06-09 | 標(biāo)簽：勞動爭議 社會
案例簡介：用人單位因勞動者右腎摘除與勞動者解除勞動合同原告李林珍于1987年不慎從樓梯上滾下來而摔傷，在醫(yī)院作了右腎切除手術(shù)。術(shù)后，恢復(fù)健康。1993年8月初，李林珍得知被告桐廬支行招工的信息后報名。８月16日，桐廬支行對報名者面試后，初定李林珍可以...
2017-06-02 | 標(biāo)簽：勞動爭議 社會
