2年前，呂某與北京某公司簽訂了為期5年的勞動合同。由于公司幫呂某辦理了北京戶口，所以在合同中注明了違約金條款。如果5年內(nèi)呂某提出辭職，則要按照比例支付總額為10萬元的違約金?，F(xiàn)在呂某做了2年，打算另謀崗位。但公司說，如果呂某辭職，就要付6萬元違約金。那么呂某是否應(yīng)當(dāng)支付違約金？《勞動合同法》中對辭職違約金有規(guī)定嗎？單位與呂某約定違約金數(shù)額是否需要依據(jù)？

北京勞動爭議首席律師李順濤律師評述：《勞動合同法》實施之前，用人單位是可以和勞動者以辦理戶口這種特殊情況約定服務(wù)期限及違約金的。但《勞動合同法》出臺后，其違約金的約定有了新規(guī)定。

該法第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！?/p>

第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”

因此，勞動合同法律僅僅規(guī)定了兩種形式可以支付違約金，即因培訓(xùn)或者保密協(xié)議而約定的違約金，其他形式是不可以支付違約金的。因此單位為勞動者辦戶口、提供住房、車輛等特殊福利，并因此設(shè)定服務(wù)期及違約金的做法，將不再得到法律的認可。在《勞動合同法》環(huán)境下，呂某任職的公司不能以辦理戶口為由約定服務(wù)期和違約金。

同時本律師也補充提醒，如果約定違約金條款有效，那么需要支付違約金的話也不是全額支付，而是按照《勞動合同法》對違約金的“上限”規(guī)定即違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。因此在協(xié)商離職時也要注意保護自己權(quán)益，盡量減少自己損失。以上觀點為本律師對法律條文解讀的個人觀點，僅供探討。

（李順濤律師供法邦網(wǎng)-法邦時評專稿，轉(zhuǎn)載請注明作者和出處。）