勞動爭議典型案例研究一例以兩級法院均改判仲裁結(jié)果的勞動官司

2017年06月22日來源：法邦網(wǎng)-法邦時評作者：李忠民律師我來說兩句(0人參與)

勞動爭議典型案例研究
一例以兩級法院均改判仲裁結(jié)果的勞動官司
案號：（2016）陜01民終6373號
案例來源：案例中的用人單位代理人是李忠民律師團隊
閱讀提示：企業(yè)高管未與用人單位簽訂勞動合同時，能獲得高額的雙倍工資補償嗎？本案中的高管幾乎窮盡了所有的救濟途徑，但中級法院的維持判決卻為此劃上了句號，即用人單位不因高管的自身過錯承擔(dān)雙倍工資補償。

案情簡介：
張某于2014年8月1日入職用人單位，被聘任為總經(jīng)理一職。在職期間，張某未與用人單位簽訂書面勞動合同，用人單位按月通過銀行轉(zhuǎn)賬向其支付勞動報酬。2015年7月，張某組織用人單位員工簽訂了書面勞動合同。2015年8月1日，張某因不同意簽訂目標(biāo)責(zé)任書而主動辭職。張某入職時月工資標(biāo)準(zhǔn)為10000元，2014年12月起月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為12000元。
張某主張未簽訂勞動合同，應(yīng)由用人單位給予雙倍工資補償；用人單位主張無需支付。雙方形成糾紛。
案件經(jīng)過：
2015年年底，張某以勞動爭議向西安市雁塔區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，主張用人單位1、支付其2014年8月1日至2015年7月31日期間未簽訂勞動合同雙倍工資補償121000元；2、支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金12000元。仲裁委受理后，指定仲裁員獨任審理，于2015年12月28日以雁勞仲案字［2015］1090號裁決書支持了張某第1項請求，駁回了第2項請求。
用人單位不服，找到李忠民律師團隊，在律師策劃下于2016年2月4日向雁塔區(qū)人民法院起訴，請求撤銷仲裁結(jié)果。雁塔區(qū)法院組成合議庭4月11日開庭審理后，于2016年5月4日以（2016）陜0113民初1848號判決書撤銷了仲裁結(jié)果，即李忠民律師團隊代理的用人單位不予向張某支付2014年8月1日至2015年7月31日期間未簽訂勞動合同雙倍工資補償121000元。
張某又不服，于2016年7月25日向西安市中級人民法院上訴，中院經(jīng)審理于2016年9月20日以（2016）陜01民終6373號判決維持了一審的結(jié)果。至此，本案歷經(jīng)仲裁、一審、二審，用時10個月時間，劃上了句號。

律師評析：
本案爭議的焦點隨著仲裁向訴訟推進的過程，有所變化。仲裁階段，張某主張存在勞動關(guān)系，用人單位主張是勞務(wù)關(guān)系，因用人單位舉證不力，導(dǎo)致仲裁委支持了張某的主要請求。
一審中，經(jīng)李忠民律師團隊研究，以兩個爭議焦點提起撤銷仲裁結(jié)果的訴訟。一方面考慮到張某受用人單位實際控制人囑托，前來用人單位幫忙使公司業(yè)務(wù)正規(guī)化的前提，故應(yīng)將勞務(wù)關(guān)系轉(zhuǎn)化為幫工關(guān)系，另一方面著重述及張某作為用人單位的總經(jīng)理，在組織員工補簽勞動合同時，因疏忽過錯，自己沒有簽訂勞動合同，主動辭職又以此為借口主張雙倍工資補償，有違公平誠信的法理。后，一審支持了律師的第二方面主張。
二審中，用人單位繼續(xù)委托李忠民律師團隊出庭應(yīng)訴，經(jīng)代理人充分的講法說理，贏得了法官的信服，采納了律師的觀點，維持了一審判決。
綜觀本案，李忠民律師團隊評析如下：
1、未訂立書面勞動合同應(yīng)支付雙倍補償金的法理簡析
《勞動合同法》第八十二條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資”的懲罰性賠償規(guī)定。旨在為了懲罰和防止用人單位惡意或故意不與勞動者訂立書面勞動合同的情形，應(yīng)屬無過錯歸責(zé)。
但勞動者故意不與用人單位訂立書面勞動合同的，只要用人單位舉證證明自己盡到了書面通知義務(wù)的，即無需承擔(dān)雙倍補償，應(yīng)屬過錯歸責(zé)。
2、本案中，張某作為企業(yè)總經(jīng)理，管理的范圍也包括自己。不同于普通員工，一方面負(fù)有企業(yè)管理職責(zé)，對企業(yè)的不規(guī)范經(jīng)營負(fù)有相應(yīng)責(zé)任，另一方面有別于普通勞動者的弱勢地位，法律知識或維權(quán)能力較強。在組織企業(yè)普通員工補簽書面勞動合同時，自己卻沒有簽訂，應(yīng)按過錯推定歸責(zé)原則推定張某有過錯，其自身存在管理上的失職，對因自己過錯造成的損失，要求用人單位承擔(dān)不利后果，并據(jù)此獲利，顯然有違公平。
3、無論社會現(xiàn)象千變?nèi)f化，基本的法理始終如一。即違法行為實施者必須對自己的行為承擔(dān)責(zé)任，不能由他人代替承擔(dān)法律責(zé)任，也不應(yīng)讓守法者為來他人的違法行為承擔(dān)責(zé)任。

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