女職工“三期”內(nèi)任性曠工

根據(jù)南方周末報(bào)道，鄧某與某乳業(yè)公司自2005年7月起建立勞動(dòng)關(guān)系，在海門辦事處工作，實(shí)際負(fù)責(zé)啟東市場(chǎng)。2015年5月起，鄧某因懷孕休病假及產(chǎn)假至2016年1月。假期結(jié)束后鄧某以哺乳為由向某乳業(yè)公司申請(qǐng)，要求調(diào)至南通市區(qū)工作。某乳業(yè)公司三次書面告知鄧某，因公司崗位現(xiàn)狀無(wú)法滿足其調(diào)崗請(qǐng)求，要求其回原崗位上班，如擅自缺勤視為曠工。后鄧某連續(xù)曠工，某乳業(yè)公司以其嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，書面通知工會(huì)并與鄧某解除勞動(dòng)合同。鄧某提起仲裁和訴訟，要求公司支付賠償金。

用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同？

《勞動(dòng)合同法》出于對(duì)女職工的特殊保護(hù)，專門規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定預(yù)告解除勞動(dòng)合同或經(jīng)濟(jì)性裁員。但這并不意味著女職工在“三期”內(nèi)可以任性而為?！叭凇迸毠び袊?yán)重違反用人單位規(guī)章制度情形的，用人單位完全可以解除勞動(dòng)合同，并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

結(jié)合本事件，鄧某產(chǎn)假期滿后在申請(qǐng)調(diào)整工作崗位未準(zhǔn)前，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)在原崗位工作。在公司三次明確無(wú)法調(diào)整工作崗位并通知其返崗、告知相應(yīng)后果的情況下，鄧某仍然曠工一個(gè)多月，其行為嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，公司依據(jù)員工獎(jiǎng)懲規(guī)定對(duì)其曠工行為作出處理，解除勞動(dòng)合同將理由通知工會(huì)，符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)之規(guī)定。故判決鄧某訴請(qǐng)無(wú)據(jù)，對(duì)其賠償金請(qǐng)求不予支持。

綜上所述，三期內(nèi)員工無(wú)故曠工，單位可以解除勞動(dòng)合同，不需支付賠償金。單位與員工都應(yīng)該履行自己義務(wù)，遵守勞動(dòng)合同條款。歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)勞動(dòng)法律師，敬請(qǐng)關(guān)注后期分析。

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