導(dǎo)語：

教授批公務(wù)員漲工資，公務(wù)員漲工資也不能一概而論的，基層公務(wù)員的工資過低就非常不合理。普通職員的灰色收入很少，根本抵抗不了飛速上漲的物價。他們的工作甚至非常辛苦，還一直被炮轟，實則微薄俸祿僅僅能維持生活。醫(yī)生、老師、事業(yè)單位員工的工資都超過了公務(wù)員，公務(wù)員已經(jīng)屬于中等偏下的收入群體。社會民眾也要理性的看待基層公務(wù)員漲工資，他們也可以說是普通的勞動者。除了公務(wù)員工資，我們也有必要看下非公務(wù)員怎么漲工資，工資怎么定。

事件回顧：

教授批公務(wù)員漲工資引熱議網(wǎng)友：洗洗睡吧！

近日，根據(jù)相關(guān)的報道，教授批公務(wù)員漲工資引起很大的熱議。“可以推想，未來保持高速增長的收入態(tài)勢不大可能了，但是民生支出是剛性的，不能減，只能增，那就需要削減政府的開支?！崩羁藦?qiáng)總理都說這么直白了，有些公務(wù)員卻還在嚷嚷漲工資，“洗洗睡吧”。

“你不給他漲工資，他沒有辦法生存，你就逼著他獲得灰色收入”，清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院弗雷德曼講學(xué)教授副院長經(jīng)濟(jì)系主任白重恩11月29日在《財經(jīng)》年會2013“議題一：挑戰(zhàn)與改革突破口”中做上述表示。

白重恩表示：“很多人反對給公務(wù)員漲工資，一個說法公務(wù)員有很多灰色的收入，理念上來說另外一個問題是，如果有一些公務(wù)員他沒有灰色收入，你不給他漲工資，他沒有辦法生存，你就逼著他獲得灰色收入，老百姓的理念對我們改革都有很大影響。我不是說怪老百姓，這里面我們決策者有很大責(zé)任，老百姓理念是受到了教育和宣傳的影響，我們教育和宣傳方面需要有更多的努力，形成一個市場經(jīng)濟(jì)所需要的這樣一個理念的環(huán)境，只有這樣我們改革才能夠有更堅實的群眾基礎(chǔ)?！保▉碓从谛氯A網(wǎng)）

法邦時評：

看工資協(xié)商機(jī)制

在市場經(jīng)濟(jì)條件下，立法主要管住“兩頭”，即最低工資保障和高額工資的個人所得稅調(diào)控，這已是常識。而除此之外，法律還應(yīng)做得更多。例如，我國勞動法第四十六條規(guī)定，工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高，對于工資的增長機(jī)制，法律也不是無能為力，國外通過專門的工資立法，已進(jìn)行了有效調(diào)控。

2000年10月10日勞動和社會保障部通過《工資集體協(xié)商試行辦法》，標(biāo)志著我國已開始試行工資談判制度。2004年5月1日起施行的《集體合同規(guī)定》豐富和拓展了集體合同的內(nèi)容和范圍，除了堅持工資集體協(xié)商為重要內(nèi)容，還將補(bǔ)充保險和福利等作為協(xié)商內(nèi)容。

立法至少應(yīng)當(dāng)確立三種形式的集體協(xié)商方式，為單一而分散的勞動者提供三重保護(hù)屏障。其一是行業(yè)工資的集體協(xié)商，即以行業(yè)代表談判的形式協(xié)商出該行業(yè)的工資額度，全行業(yè)的工資數(shù)額均不得低于這一標(biāo)準(zhǔn)。其次是區(qū)域談判，可以確定該區(qū)域的工資標(biāo)準(zhǔn)，以供該區(qū)域的用人單位和勞動者參照。最后是用人單位內(nèi)的集體談判，通過集體談判訂立集體合同，由集體合同來確立該用人單位的工資標(biāo)準(zhǔn)，并以此約束單個勞動合同中的工資數(shù)額。在用人單位與勞動者訂立的勞動合同中，工資標(biāo)準(zhǔn)只能高于集體合同所確立的額度。

網(wǎng)友評論（新浪微博）：

公務(wù)員到了瓶頸

@渤海易人：分配不公的社會制度,必然造誠階層內(nèi)部不公,嚷嚷這是必然的!

@甬水之橋：公務(wù)員不好當(dāng),人民的日子才好過。

@巴小懿：“他們想出來,但卻有更多的人想進(jìn)去……”公務(wù)員,真是到了瓶頸了么?

結(jié)語：

集體的力量就顯得尤其重要，而目前勞動部的文件是指導(dǎo)性文件，執(zhí)行力和執(zhí)行范圍較不理想，可以想像，在工資立法中確立協(xié)商機(jī)制后，其作為法定程序，將得到更好的執(zhí)行。對于工資協(xié)商機(jī)制，您有什么不懂的，盡快咨詢勞動方面的律師。（法邦網(wǎng)）