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三行辭職書吐槽老板

年底到了，吐糟老板的時間也來了，三行辭職書大賽再次來襲，幽默的語言令人忍俊不禁，三行辭職書大賽上通下達，利于員工和老板的溝通，從而更好地提升工作效率。

老板還不加薪，年終獎沒影的事兒，加班加點應酬多，更痛苦的是，假日辦都說了，除夕不放假。這些煩躁的因素終于惹爆了霸氣十足的上班族們，無法完成一次說走就走的旅行，那就來一次說辭就辭的工作吧！早前大熱的“三行辭職書”大賽再次來襲，不少網(wǎng)友已經(jīng)曬出自己的“三行辭職書”，稱只需要這三句話，就可以成功將老板炒掉。

辭職程序分幾步

關于辭職在勞動法中的規(guī)定《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的， 勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務（即提前30日書面通知用人單位）即可。

員工辭職流程：

1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部，并領取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談，了解其離職原因并做記錄。

2、按照離職手續(xù)表辦理相關手續(xù)：

(1) 離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。

(2) 由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服，辦公用品，確認上交無誤后由助理簽字確認。

(3) 由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續(xù)表上簽字確認。

(4) 離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具“關于與XX解除勞動合同的決定”。

(5) 人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續(xù)；憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機構中止職工社會保險關系；同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進行轉移，如需取出則由員工自行辦理。

(6) 人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內，到失業(yè)保險經(jīng)辦機構辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。

(7) 人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。

員工權益被侵犯的事情十分常見，法律雖然有規(guī)定，但是某些老板們就是視而不見，認為自己很牛氣很有錢，不愿意遵守法律法規(guī)，出了事交罰款就好，沒出事就是賺了。遇到任何勞動方面的糾紛，最穩(wěn)妥的辦法就是請一位專家律師，憑借一己之力怎么對抗財大氣粗的老板呢？（法邦網(wǎng)）

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