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三行辭職書吐槽老板

年底到了，吐糟老板的時(shí)間也來了，三行辭職書大賽再次來襲，幽默的語言令人忍俊不禁，三行辭職書大賽上通下達(dá)，利于員工和老板的溝通，從而更好地提升工作效率。

老板還不加薪，年終獎(jiǎng)沒影的事兒，加班加點(diǎn)應(yīng)酬多，更痛苦的是，假日辦都說了，除夕不放假。這些煩躁的因素終于惹爆了霸氣十足的上班族們，無法完成一次說走就走的旅行，那就來一次說辭就辭的工作吧！早前大熱的“三行辭職書”大賽再次來襲，不少網(wǎng)友已經(jīng)曬出自己的“三行辭職書”，稱只需要這三句話，就可以成功將老板炒掉。

辭職程序分幾步

關(guān)于辭職在勞動(dòng)法中的規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對(duì)的， 勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)（即提前30日書面通知用人單位）即可。

員工辭職流程：

1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄。

2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)：

(1) 離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。

(2) 由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊(cè)，工作服，辦公用品，確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn)。

(3) 由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠，如有拖欠當(dāng)場(chǎng)清還，無拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。

(4) 離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具“關(guān)于與XX解除勞動(dòng)合同的決定”。

(5) 人事行政部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù)；憑備案審核意見，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系；同時(shí)封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進(jìn)行轉(zhuǎn)移，如需取出則由員工自行辦理。

(6) 人事行政部在職工解除勞動(dòng)關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核手續(xù)。

(7) 人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時(shí)結(jié)清工資。

員工權(quán)益被侵犯的事情十分常見，法律雖然有規(guī)定，但是某些老板們就是視而不見，認(rèn)為自己很牛氣很有錢，不愿意遵守法律法規(guī)，出了事交罰款就好，沒出事就是賺了。遇到任何勞動(dòng)方面的糾紛，最穩(wěn)妥的辦法就是請(qǐng)一位專家律師，憑借一己之力怎么對(duì)抗財(cái)大氣粗的老板呢？（法邦網(wǎng)）

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