春節(jié)后求職市場(chǎng)火爆24人爭(zhēng)1個(gè)職位

騰訊新聞?dòng)崳?3日，智聯(lián)招聘發(fā)布的調(diào)查報(bào)告顯示，2017年春節(jié)假期后的第一周，全國范圍內(nèi)求職市場(chǎng)平均24人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位；全國34個(gè)主要城市的平均招聘薪酬為稅前7754元。上述報(bào)告顯示，2017年2月3日至2月9日之間，全國人才供需競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)（供需競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)=收到的簡(jiǎn)歷投遞量/發(fā)布的職位數(shù)量）為23.9，這意味著在全國范圍內(nèi)平均24人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位。通過與2016年第一季度數(shù)據(jù)對(duì)比可以發(fā)現(xiàn)，春節(jié)假期后第一周的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)略有下降。

據(jù)了解，這份調(diào)查是基于全國34個(gè)主要城市的在線招聘的監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)。在所有城市中，崗位競(jìng)爭(zhēng)最激烈的是北京，用人需求量最大的是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。相信這一競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)的下降，與去年的經(jīng)濟(jì)和中小企業(yè)紛紛倒閉有關(guān)。

勞動(dòng)者如何保障自己的權(quán)益

面對(duì)如此強(qiáng)烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，勞動(dòng)者除了要增長自己的專業(yè)技能外，還要多了解勞動(dòng)法的相關(guān)知識(shí)，特別是對(duì)于初次找工作的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，在有關(guān)勞動(dòng)合同簽訂上更是要留一個(gè)心眼。

首先，勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

勞動(dòng)合同應(yīng)寫明時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)和試用期的時(shí)常和待遇，這一點(diǎn)一定要切記。

其次，社保繳納：用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)者入職的第一個(gè)月內(nèi)為其繳納社保，約定過了試用期再交社保的內(nèi)容是違法的。

最后，爭(zhēng)議解決：當(dāng)勞動(dòng)者和用人單位之間產(chǎn)生爭(zhēng)議，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條之規(guī)定，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后未履行的，勞動(dòng)者可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。