春節(jié)后求職市場火爆24人爭1個職位

騰訊新聞訊：13日，智聯(lián)招聘發(fā)布的調(diào)查報告顯示，2017年春節(jié)假期后的第一周，全國范圍內(nèi)求職市場平均24人競爭一個崗位；全國34個主要城市的平均招聘薪酬為稅前7754元。上述報告顯示，2017年2月3日至2月9日之間，全國人才供需競爭指數(shù)（供需競爭指數(shù)=收到的簡歷投遞量/發(fā)布的職位數(shù)量）為23.9，這意味著在全國范圍內(nèi)平均24人競爭一個崗位。通過與2016年第一季度數(shù)據(jù)對比可以發(fā)現(xiàn)，春節(jié)假期后第一周的競爭指數(shù)略有下降。

據(jù)了解，這份調(diào)查是基于全國34個主要城市的在線招聘的監(jiān)測數(shù)據(jù)。在所有城市中，崗位競爭最激烈的是北京，用人需求量最大的是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。相信這一競爭指數(shù)的下降，與去年的經(jīng)濟和中小企業(yè)紛紛倒閉有關(guān)。

勞動者如何保障自己的權(quán)益

面對如此強烈的就業(yè)競爭，勞動者除了要增長自己的專業(yè)技能外，還要多了解勞動法的相關(guān)知識，特別是對于初次找工作的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，在有關(guān)勞動合同簽訂上更是要留一個心眼。

首先，勞動合同：勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

勞動合同應(yīng)寫明時間、工資標(biāo)準(zhǔn)和試用期的時常和待遇，這一點一定要切記。

其次，社保繳納：用人單位應(yīng)該在勞動者入職的第一個月內(nèi)為其繳納社保，約定過了試用期再交社保的內(nèi)容是違法的。

最后，爭議解決：當(dāng)勞動者和用人單位之間產(chǎn)生爭議，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條之規(guī)定，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后未履行的，勞動者可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。