智聯(lián)等招聘網(wǎng)站上頭條

勞動者享有平等的就業(yè)權(quán)?！跋拚心猩钡囊?guī)定是否違背相關(guān)的規(guī)定，近日，一女士在求職時就遇到了這樣的問題，但是不能因此算了，一紙訴狀將相關(guān)招聘網(wǎng)站告上法庭。

2014年11月，時為應屆畢業(yè)生的小郭在應聘杭州新東方烹飪學校職位時，多次因其“限招男性”的招聘條件被拒。隨后她提起了訴訟，法院最終判決，新東方烹飪學校相關(guān)行為屬于就業(yè)性別歧視。

隨后將智聯(lián)招聘、58同城招聘、趕集網(wǎng)招聘、中華英才網(wǎng)、前程無憂五大招聘網(wǎng)站，以及涉嫌發(fā)布就業(yè)性別歧視信息的369家企業(yè)，舉報到了其所在地的人力資源和社會保障局。

被指“就業(yè)性別歧視”

《勞動法》第十二條規(guī)定，勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

平等就業(yè)權(quán)包括：

（1）任何公民都平等地享有就業(yè)的權(quán)利和資格，不因民族、種族、性別、年齡、文化、宗教信仰、經(jīng)濟能力等而受到限制；

（2）在應聘某一職位時，任何公民都需平等地參與競爭，任何人不得享有特權(quán)，也不得對任何人予以歧視；

（3）平等不等于同等，平等是指對于符合要求、符合特殊職位條件的人，應給予他們平等的機會，而不是不論條件如何都同等對待。

勞動者享有平等的就業(yè)權(quán)。相關(guān)法律的缺失導致各大網(wǎng)站以及用人單位明目張膽赤裸裸的歧視女性就業(yè)。勞動者的平等就業(yè)權(quán)就這樣被忽視，有關(guān)法律繼續(xù)更新彌補現(xiàn)實的不足。（法邦網(wǎng)）