未簽合同難討補(bǔ)助

近年來(lái)，我國(guó)的勞動(dòng)糾紛案件越來(lái)越多。日前，山東一男子發(fā)生工傷，因未與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同而產(chǎn)生糾紛，那么依照我國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，該男子可以得到相應(yīng)的補(bǔ)償嗎？

2014年4月14日下午3時(shí)許，在某企業(yè)打工的鮑溝鎮(zhèn)某村村民朱某在擠壓車(chē)間工作時(shí)發(fā)生事故，其右手食指被電鋸切斷，后被送往滕州市人民醫(yī)院救助治療21天出院。出院后，經(jīng)滕州市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷。2014年8月，又經(jīng)滕州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為十級(jí)傷殘。

由于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，該企業(yè)以雙方之間不存在勞動(dòng)合同關(guān)系為由，不愿賠償朱某傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療和就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪工資等費(fèi)用，導(dǎo)致雙方產(chǎn)生糾紛。經(jīng)多次調(diào)解，最終，雙方當(dāng)事人態(tài)度有所緩和，并自愿達(dá)成協(xié)議：由企業(yè)一次性支付給朱某傷殘補(bǔ)助金等各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)人民幣5萬(wàn)余元。

勞動(dòng)合同法的規(guī)定

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)者與用工單位簽訂的一份協(xié)議，是維護(hù)自身合法權(quán)利的保障，雙方都應(yīng)加以重視，特別是勞動(dòng)者作為相對(duì)弱勢(shì)的一方，更需要?jiǎng)趧?dòng)合同進(jìn)行保障。希望合同雙方都能依法簽訂勞動(dòng)合同，以實(shí)際行動(dòng)避免勞動(dòng)糾紛的發(fā)生。（法邦網(wǎng)）