未簽合同難討補助

近年來，我國的勞動糾紛案件越來越多。日前，山東一男子發(fā)生工傷，因未與企業(yè)簽訂勞動合同而產(chǎn)生糾紛，那么依照我國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，該男子可以得到相應(yīng)的補償嗎？

2014年4月14日下午3時許，在某企業(yè)打工的鮑溝鎮(zhèn)某村村民朱某在擠壓車間工作時發(fā)生事故，其右手食指被電鋸切斷，后被送往滕州市人民醫(yī)院救助治療21天出院。出院后，經(jīng)滕州市人力資源和社會保障局認定為工傷。2014年8月，又經(jīng)滕州市勞動能力鑒定委員會鑒定為十級傷殘。

由于沒有簽訂勞動合同，該企業(yè)以雙方之間不存在勞動合同關(guān)系為由，不愿賠償朱某傷殘補助金、醫(yī)療和就業(yè)補助金、停工留薪工資等費用，導(dǎo)致雙方產(chǎn)生糾紛。經(jīng)多次調(diào)解，最終，雙方當事人態(tài)度有所緩和，并自愿達成協(xié)議：由企業(yè)一次性支付給朱某傷殘補助金等各項費用共計人民幣5萬余元。

勞動合同法的規(guī)定

我國《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動合同作為勞動者與用工單位簽訂的一份協(xié)議，是維護自身合法權(quán)利的保障，雙方都應(yīng)加以重視，特別是勞動者作為相對弱勢的一方，更需要勞動合同進行保障。希望合同雙方都能依法簽訂勞動合同，以實際行動避免勞動糾紛的發(fā)生。（法邦網(wǎng)）