對老百姓來說，大家最關(guān)心一般都是民生問題，比如：房價、勞動者薪酬等等?？勺罱扇松绮堪l(fā)布的最新薪酬報告卻引發(fā)了人們的熱議。
最新薪酬發(fā)展報告出臺
近日，人社部發(fā)布的最新薪酬發(fā)展報告提到各地區(qū)間平均工資高低倍數(shù)下降，并且GDP總量大的地方工資未必高，同時，還指出“工資高不高看生產(chǎn)率”。這份薪酬發(fā)展報告還提到北京和上海，2012年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資超過7萬元。薪酬發(fā)展報告發(fā)布后，有網(wǎng)友表示依然感覺自己拖了后腿。
通常情況下，地區(qū)勞動生產(chǎn)率越高，工資水平越高。《薪酬報告》顯示，全國約77%的地區(qū)實(shí)際工資增長高于實(shí)際勞動生產(chǎn)率增長。其中，實(shí)際工資增速超過勞動生產(chǎn)率增速較多的有黑龍江、江西、山西、甘肅、北京、廣東等地。這表明，全國大部分地區(qū)堅持了“勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步”的原則。
工人工資該如何結(jié)算
知名勞動律師石錦雙提示，根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：
1、計時工資。
按計時工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資；新參加工作職工的見習(xí)工資（學(xué)徒的生活費(fèi)）；運(yùn)動員體育津貼。
2、計件工資。
對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實(shí)行超額累進(jìn)計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給個人的工資；按工會任務(wù)包干方法支付給個人的工資；按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
3、獎金。
支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：生產(chǎn)獎；節(jié)約獎；勞動競賽獎；機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資；其他獎金。
4、津貼和補(bǔ)貼。
為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補(bǔ)貼。
作為勞動者，我們在努力工作的同時，還要知道一些有關(guān)工資的法律知識，這樣更有利于我們向公司提出合理的要求，比如：索要工資、要求漲工資等。
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