勞動爭議的管轄原則

近年來，勞動者們的法律意識越來越高，在遇到勞動爭議時(shí)，基本都會選擇通過法律的途徑去有效的解決爭議。而在解決過程中必然涉及到的問題就是去哪里解決，也就是管轄問題。下面資深勞動糾紛律師將為我們解讀勞動爭議的管轄原則，請看詳細(xì)內(nèi)容。

勞動爭議的管轄原則是：

1、地域管轄

又稱地區(qū)管轄，以行政區(qū)域作為確定勞動仲裁管轄范圍的標(biāo)準(zhǔn)，地域管轄又分為三種：

（1）一般地域管轄。指按照發(fā)生勞動爭議的行政區(qū)域確定案件的管轄，這是最常見的方式。

（2）特殊地域管轄。指法律法規(guī)特別規(guī)定當(dāng)事人之間的勞動爭議由某地的勞動爭議仲裁委員會管轄，如發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會管轄地區(qū)的，由工資關(guān)系所在地的仲裁委員會管轄。

（3）專屬管轄。指法律法規(guī)規(guī)定某類勞動爭議只能由特定的勞動仲裁委員會管轄，如在中國境內(nèi)履行于國（境）外勞動合同發(fā)生的勞動爭議，只能由合同履行地仲裁委員會管轄；又如，一些地方規(guī)定外商投資企業(yè)由設(shè)區(qū)的市一級勞動仲裁委員會管轄。

2、級別管轄

指各級勞動仲裁委員會受理勞動爭議的分工和權(quán)限。一般分為：區(qū)（縣）一級勞動仲裁委員會管轄本區(qū)內(nèi)普通勞動爭議；市一級勞動仲裁委員會管轄外商投資企業(yè)或本市重大勞動爭議。

3、移送管轄

指勞動仲裁委員會件受理的自己無管轄權(quán)的或不便于管轄的勞動爭議案件，移送有權(quán)或便于審理此案的勞動委員會。如《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》規(guī)定，區(qū)（縣）級勞動仲裁委員會認(rèn)為有必要的，可以將集體勞動爭議案件報(bào)送上一級勞動仲裁委員會處理。

4、指定管轄

指兩個(gè)勞動仲裁委員會對案件的管轄發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商，協(xié)商不成報(bào)送共同的上級勞動行政主管部門，由上級部門指定管轄。

專業(yè)的勞動糾紛律師提醒勞動者，一定要注意，在勞動爭議發(fā)生時(shí)，盡可能的去收集證據(jù)，因?yàn)椴还茏詈竽沁x擇用哪種方式去解決糾紛，都是需要證據(jù)的。

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