勞動者在工作時，一般都會遇到有關試用期問題。那么，勞動者在剛入職后，他的試用期是如何確定的呢？對于這個問題，雖然用人單位一般在面試的時候就告知了勞動者，但這也不能免除出現勞動者在入職后試用期發(fā)生變動的情況。那如果試用期過長勞動者應該怎么辦呢？請看資深勞動糾紛律師的解讀。
一、試用期是如何確定的
根據《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，試用期的上限根據勞動合同期限設定：勞動合同期限3個月以上不滿3年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
根據《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
在用人單位為勞動者提供專項培訓費用、對其進行專業(yè)技術培訓的情況下，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
二、試用期過長應該怎么辦
根據《勞動合同法》第八十三條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金?！?/p>
根據這條規(guī)定，用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期的，如果試用期還未實際履行的，則可以由勞動行政部門責令用人單位改正，避免違法約定的試用期付諸實踐，有效保護勞動者的合法權益。而如果該違法試用期的約定已經實際履行，則應由用人單位以勞動者試用期滿后的月工資為標準，按已經履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金。
也就是說，如果單位違反規(guī)定，試用期過了勞動法規(guī)定的期限，單位將向勞動者支付賠償金。如果單位拒絕支付，勞動者可以向勞動部門申請勞動仲裁。
專業(yè)的勞動糾紛律師提醒您，身為勞動者，您應該要知道，單位與自己約定試用期是沒問題的，但試用期的期限一定要嚴格的與勞動合同相對應，否則單位的該行為就是違法的，您則可以追究單位的法律責任，要求單位賠償。
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